签名转正不通过无赔偿金怎么办

当劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同且未签订劳动合同并转正时，如果未获得赔偿金，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

一、劳动仲裁

劳动者可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议最常见的途径，程序简单、费用低。劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金，那么用人单位必须按照裁决执行。

二、签名转正不通过无赔偿金怎样维护权益

收集证据：保留试用期工作记录、考勤记录、绩效考核等相关证据，证明自己已完成试用期工作并符合转正条件。

协商调解：与用人单位协商，争取通过友好协商解决问题，获得合理的赔偿金。

申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位支付赔偿金。

提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、签名转正不通过无赔偿金能索要什么

违法解除劳动合同赔偿金：试用期内被无故解除劳动合同，可按未签订劳动合同的劳动者每工作一年支付两个月工资的标准计算。

经济补偿金：试用期满且符合转正条件，用人单位不予转正的，可按工作年限支付经济补偿金。

拖欠工资：试用期内的未付工资。

社保补缴：用人单位未缴纳社会保险的，可要求补缴。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。劳动者在试用期内被解雇后未获得赔偿金，一定要及时采取法律措施维护自己的合法权益。