员工因工受伤主动离职可索赔吗

员工因工受伤主动离职是否可索赔需视具体情况而定。若符合工伤认定标准，员工在离职时可依法获得相应赔偿，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。但如果不符合工伤认定条件，主动离职通常难以获得工伤赔偿相关款项。同时，员工需遵循法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

一、员工因工受伤主动离职可索赔吗

员工因工受伤主动离职是否可以索赔，要根据实际情形来判断。

1、符合工伤认定及相关条件

若员工所受伤害被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，即便主动离职，也可获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。例如，小李在工作中手部受伤，被认定为工伤且伤残等级为十级，他主动离职后就有权获得这两项补助金。

2、不符合工伤认定

如果员工所受伤害未被认定为工伤，那么主动离职时一般无法基于工伤向用人单位索赔。比如，小王在单位突发疾病，但经诊断并非因工作原因导致，这种情况下他主动离职就不能获得工伤赔偿。

3、其他可能的赔偿情形

除了上述基于工伤的赔偿，若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费等，员工因工伤主动离职后也可要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、员工因工伤主动离职索赔的条件

员工要因工伤主动离职索赔，需满足一定条件。

1、工伤认定

这是索赔的首要前提。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定为工伤后，才能启动后续索赔程序。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

3、符合法定离职程序

员工主动离职时，要遵循法定的离职程序。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位等，确保离职行为合法，不影响索赔权利。

4、存在可索赔项目

如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些项目的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工受伤主动离职索赔的法律依据

员工因工受伤主动离职索赔具有明确的法律依据。

1、《工伤保险条例》

该条例是处理工伤问题的主要法律依据。它详细规定了工伤认定的范围、程序，劳动能力鉴定的标准和流程，以及工伤保险待遇的具体内容。例如，其中规定职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

这两部法律保障劳动者的合法权益。在工伤问题上，如果用人单位存在违法行为，如未及时签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费等，员工可以依据这些法律要求用人单位承担相应责任，包括给予经济补偿等。

3、地方性法规和规章

各省、自治区、直辖市会根据当地实际情况，制定具体的工伤保险实施办法，对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准等作出详细规定，为员工索赔提供更具体的操作依据。

综上所述，员工因工受伤主动离职能否索赔以及如何索赔，涉及到多方面因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、法律依据等。实际中可能会遇到各种复杂情况，如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。如果您在这方面有法律疑问或遇到难题，可以在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答法律问题。