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公司裁员补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法裁员的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明假设员工小李在公司工作了 3 年 8 个月，其月平均工资为 5000 元，公司进行合法裁员时，应支付给小李的经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。若员工小张在公司工作了 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，公司合法裁员时应支付给小张 2.5 个月工资的经济补偿，即 2.5×6000 = 15000 元。
违法裁员的补偿如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如上述小李的情况，若公司违法裁员，需支付的赔偿金为 20000×2 = 40000 元。
裁员补偿的支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。
总之，公司裁员补偿有着明确的法律规定和计算方式，劳动者在遇到裁员情况时，要清楚自身权益，依法维护自身合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
