辞职后因公受伤赔偿金怎么办

辞职后在工作期间遭遇意外事故受伤，赔偿金该如何处理？文中将为您详细解答“辞职后因公受伤赔偿金怎么办”的问题，为您提供详尽的法律依据和操作指南。

辞职后因公受伤，职工应当根据相关法律规定向原单位主张赔偿。具体操作流程如下：

1. 提交工伤认定申请

职工在受伤后应及时向原单位报告事故，并提交工伤认定申请。原单位收到申请后应当及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 等待工伤认定结果

社会保险行政部门接到申请后将进行工伤认定调查，一般在60个工作日内做出认定决定。认定为工伤的，职工将获得相应的工伤赔偿。

3. 领取工伤赔偿金

工伤认定后，职工可以向原单位或参保的社会保险经办机构领取工伤赔偿金。赔偿金包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

4. 协商或仲裁/诉讼

如果职工对工伤赔偿金的金额或发放方式有异议，可以与原单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

相关法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

《社会保险法》第三十七条

《劳动合同法》第四十四条

温馨提示：

辞职后因公受伤，职工享有与在职期间同等的工伤赔偿权利。

工伤认定流程复杂，建议职工在受伤后及时咨询专业律师，以保障自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。