余明扬律师
在如今竞争激烈的市场环境下，公司倒闭的现象并不鲜见。当碰到公司倒闭时，不少职工会感到无助和不知所措。究竟在公司倒闭后应该如何维护自己的合法权益，获得应有的赔偿呢？本文将全面解读公司倒闭后职工的赔偿问题，为职工们提供应对指南。
当职工所在的公司倒闭后，首先需要明确的是，职工享有获得经济补偿和欠付工资的权利。根据《劳动合同法》第四十八条规定，经济补偿金的金额按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于欠发的工资，职工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径追回欠薪。
除了基本工资和经济补偿外，职工还可能享有其他补偿和补助。例如，对于尚未享受完的带薪年假，公司应当按照职工本年度未休假天数，向职工支付工资；对于因公司倒闭而导致职工无法按时足额缴纳社保的，公司应当按照职工在职期间的实际工资基数，代缴职工的社保。
在公司倒闭后，职工申请赔偿的途径主要有两种：一是劳动仲裁，二是提起劳动诉讼。劳动仲裁更加方便快捷，但是劳动仲裁机构的裁决书没有强制执行力，如果用人单位拒不履行裁决，职工还需要向法院申请强制执行。提起劳动诉讼虽然程序较为繁琐，但是法院的判决书具有强制执行力，用人单位必须履行判决内容。
在申请赔偿时，职工应当注意收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据对于证明职工的劳动关系和工资待遇至关重要。职工还可以向工会组织、法律援助机构等寻求帮助，以保障自己的合法权益。
需要注意的是，公司倒闭后，职工的赔偿金可能会面临拖延或无法足额支付的情况。这是因为公司倒闭后，其财产将被依法清算，分配给债权人。职工作为普通债权人，在债务清偿顺序中处于相对靠后的位置。职工应该积极参与公司的清算程序，以保障自己的权益。
当碰到公司倒闭时，职工应当及时了解自己的合法权益，按照法律规定的程序申请赔偿。通过合法途径维护自己的权益，职工才能最大程度地减少损失，保障自身的经济利益。
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