离厂员工被打怎么办赔偿

离厂员工被打怎么办赔偿？

对于离职员工在离开公司后遭到殴打的情况，法律规定了明确的赔偿责任：

1. 民事赔偿

根据《民法典》的相关规定，殴打他人造成损失的，应当承担侵权赔偿责任。离职员工可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等各种损失。

2. 工伤赔偿

如果殴打行为发生在员工与用人单位解除劳动关系后，且殴打者为原用人单位的工作人员，则该事件可能被认定为工伤。离职员工可以向社保部门申请工伤认定，如果认定工伤成立，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残等级鉴定费等费用。

3. 刑事责任

殴打他人达到一定严重程度，构成犯罪的，公安机关应当依法追究刑事责任。离职员工可以向公安机关报案，要求依法追究殴打者的刑事责任。

赔偿金额计算

赔偿金额的具体计算需要根据受害人的实际损失和加害人的过错程度等因素综合考虑，一般包括以下几个方面：

1.医疗费：包括治疗费、住院费、检查费等。

2.误工费：因伤无法工作的实际损失，按照受害人的平均收入计算。

3.护理费：因伤需要护理的费用，包括护工费、护理用品费等。

4.精神损害抚慰金：因侵权行为造成受害人精神上受到伤害的赔偿，具体金额由法院酌情确定。

注意事项

1. 保留证据：一旦遭受殴打，要及时固定证据，如医疗证明、报警记录、现场照片等。

2. 及时报案：如果殴打者构成犯罪，要及时向公安机关报案，配合警方调查。

3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，要及时向社保部门申请工伤认定。

4. 咨询律师：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。