公司换了法人和老板有赔偿吗

公司更换法人和老板，一般情况下员工是没有赔偿的。公司法人和老板变更，并不影响劳动合同的履行，员工和公司的劳动关系依然存续。但如果因此导致劳动合同无法履行且双方未协商一致变更合同，公司解除劳动合同则需支付经济补偿；若员工提出解除劳动合同，则通常无经济补偿。

一、公司换了法人和老板有赔偿吗

一般而言，公司更换法人和老板，员工通常没有赔偿。法人和老板的更替属于公司的组织架构和上层人事变动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，员工和公司签订的劳动合同依然有效，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。

1、无赔偿情况

如果公司在更换法人和老板后，正常履行劳动合同，没有对员工的工作岗位、工作待遇等方面做出不利改变，员工继续在公司正常工作，那么员工是没有赔偿的。例如，公司只是更换了法定代表人，员工的工作内容、工资、工作地点等都没有变化，员工就不能因为公司换了法人和老板而要求赔偿。

2、有赔偿情况

若因公司更换法人和老板导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司换法人和老板对员工权益的影响

公司换法人和老板可能会在多方面对员工权益产生影响，但并不一定会导致赔偿情况的出现。

1、工作稳定性方面

新的法人和老板可能会对公司的经营策略、业务方向进行调整，这可能会导致部分岗位的变动或取消。例如，新老板决定缩减某个业务部门，那么该部门的员工可能面临岗位调整或裁员。如果是裁员，公司就需要按照法律规定支付经济补偿；如果只是岗位调整，员工需要和公司重新协商劳动合同内容。

2、薪酬福利方面

新的管理层可能会对薪酬福利体系进行改革。如果降低了员工的薪酬福利，这就属于变更劳动合同的重要内容，需要和员工协商一致。若未经员工同意擅自降低，员工有权要求公司恢复原状，或者以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3、职业发展方面

新的法人和老板可能会带来新的管理理念和晋升机制，这对员工的职业发展可能产生积极或消极的影响。积极方面，可能会提供更多的晋升机会和培训资源；消极方面，也可能导致原有的晋升渠道受阻。但单纯的职业发展变化，一般不构成要求赔偿的理由。

三、公司换法人和老板员工如何维护自身权益

当公司发生法人和老板更换时，员工要积极维护自身权益。

1、了解法律规定

员工要学习相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，清楚自己在公司发生变动时所享有的权利和应履行的义务。这样在面对问题时，才能知道如何正确应对。

2、关注劳动合同变更

如果公司因为换法人和老板要变更劳动合同内容，员工要仔细审查变更的条款。对于不合理的变更要求，要及时和公司沟通协商，表明自己的立场。若协商不成，要保留好相关的证据，如书面通知、沟通记录等。

3、寻求外部帮助

如果和公司无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以对劳动争议进行裁决。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司换法人和老板是否有赔偿需要根据具体情况判断。在公司发生变动时，员工要密切关注自身权益的变化。如果遇到了诸如公司随意变更劳动合同、降低薪酬福利等问题，应该如何收集有效的证据？在申请劳动仲裁时有哪些注意事项？这些都是大家可能关心的问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。