停缴社保不肯给赔偿金怎么办

缴纳社保是每个公民的义务，一旦停止缴纳，将影响个人的社保福利。那么，如果企业停缴社保不肯给赔偿金，该怎么办呢？

一、停缴社保不肯给赔偿金怎么办

当企业停缴社保后，职工有权要求其支付赔偿金。根据我国《劳动法》的规定，如果企业因自身原因中断社保缴纳，应当承担以下赔偿责任：

欠缴期间的社保费补充缴纳；

欠缴期间内职工养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金等社保福利损失的赔偿。

如果企业拒不支付赔偿金，职工可以采取以下措施：

向劳动保障监察部门投诉举报；

向当地社会保险经办机构申请劳动保障监察；

提起劳动仲裁或诉讼。

二、停缴社保影响养老金待遇

停缴社保会对职工的养老金待遇造成严重影响。根据《社会保险法》的规定，职工只有累计缴纳满15年社保，才能享受养老金待遇。如果停缴社保超过半年，则累计缴纳年限将从零开始计算。

停缴社保期间，职工无法享受养老金的逐年调整。一旦退休后恢复缴纳社保，养老金待遇将会明显低于正常缴纳的情况。

三、停缴社保与失业金申领

停缴社保也会影响职工失业金的申领。按照《失业保险条例》的规定，失业人员申领失业金的前提条件是：失业前已累计缴纳失业保险费满1年以上。

如果职工停缴社保，导致失业前未缴纳满1年失业保险金，则无法申领失业金。停缴社保期间，职工的失业保险缴费年限也会从零开始计算。

企业停缴社保不肯给赔偿金，职工可以依法维护自己的合法权益，要求其承担相应赔偿责任。停缴社保还会对养老金待遇和失业金申领造成负面影响。职工应及时缴纳社保，保障自己的社保福利。

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