雇佣司机出车祸雇主担责范围有哪些

雇佣司机出车祸后，雇主担责范围主要与司机行为性质、事故责任划分等有关。若司机执行工作任务致他人损害，雇主一般担责；若司机有故意或重大过失，雇主与司机连带担责，雇主担责后可追偿。若司机自身受损害，雇主依双方过错担责。

一、雇佣司机出车祸雇主担责范围有哪些

当雇佣司机出车祸时，雇主的担责范围需根据不同情况进行判断。

1、司机在执行工作任务时造成他人损害

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系中，若司机是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中发生车祸，造成他人人身伤害或者财产损失，雇主通常需要承担赔偿责任。例如，司机按照雇主的要求运输货物，途中发生碰撞导致其他车辆受损，雇主应承担赔偿对方车辆维修费用等责任。

2、司机存在故意或者重大过失

如果司机在出车祸过程中存在故意或者重大过失的情况，如酒驾、严重超速等，那么雇主与司机需要承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。这是为了平衡雇主和司机之间的责任，避免司机因有雇主担责而肆意妄为。

3、司机自身受到损害

当司机在车祸中自身受到损害时，雇主应根据双方各自的过错承担相应的责任。若车祸是由于雇主提供的车辆存在安全隐患等原因导致，雇主需要承担主要责任；若司机自身操作不当等存在一定过错，也应承担相应比例的责任。

二、雇佣司机出车祸雇主担责的法律依据有哪些

雇佣司机出车祸雇主担责是有明确法律依据的。

1、《中华人民共和国民法典》相关规定

《民法典》第一千一百九十二条明确了个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这为雇主担责提供了基本的法律框架。

2、交通事故相关法律规定

在交通事故处理中，《道路交通安全法》等相关法律也会对事故责任进行划分。若司机在事故中承担责任，而该行为又是基于雇佣工作，那么雇主在一定程度上要根据责任划分结果承担相应的赔偿责任。例如，根据事故认定书确定司机负主要责任，雇主就可能要按照主要责任的比例对受害者进行赔偿。

3、保险相关规定

通常雇主会为车辆购买保险，如交强险、商业三者险等。在发生车祸后，首先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，再根据雇主应承担的责任进行赔偿。这也是雇主担责的一种体现，通过保险分散了部分风险。

三、雇佣司机出车祸雇主担责比例如何确定

雇佣司机出车祸后雇主担责比例的确定是一个复杂的过程，需要综合多方面因素。

1、根据事故责任认定书

交通事故责任认定书是确定责任比例的重要依据。交警部门会根据事故现场勘查、当事人陈述等情况，对事故责任进行划分，如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任等。雇主的担责比例一般会与司机在事故中承担的责任相关。若司机负全部责任，雇主通常要承担较高比例的赔偿责任；若司机负次要责任，雇主的担责比例相对较低。

2、考虑司机的过错程度

如前面所述，若司机存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向司机追偿。在确定雇主担责比例时，也会考虑司机的过错程度。如果司机是因为一般的操作失误导致事故，雇主可能承担大部分责任；若司机是酒驾、严重违规等重大过错导致事故，雇主担责比例可能会降低，且雇主有更大的追偿权。

3、结合雇主的过错情况

雇主自身的过错也会影响担责比例。例如，雇主提供的车辆未进行定期保养，存在安全隐患，导致车祸发生，那么雇主可能要承担较大比例的责任。反之，若雇主在各方面都尽到了合理的注意义务，只是司机自身原因导致事故，雇主的担责比例可能会适当降低。

综上所述，雇佣司机出车祸时雇主的担责范围、法律依据以及担责比例的确定都需要综合多方面因素考量。在实际生活中，还可能存在雇主与司机责任约定不明确、保险理赔纠纷等相关问题。如果您在这方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。