单位不给转出社保关系怎么办理

当单位不给转出社保关系时，劳动者可先与单位友好协商，明确其应履行的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制单位转出。此外，了解相关法律法规规定的单位义务和劳动者权益，能更好地维护自身合法权益。

一、单位不给转出社保关系怎么办理

当遇到单位不给转出社保关系的情况，劳动者可以采取以下办法来解决。首先，要保持冷静，尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。告知单位其行为是违反法律规定的，要求其尽快为自己办理社保转出手续。

1、协商解决

与单位相关负责人沟通时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，同时表明自己的合理诉求。也许单位是由于疏忽或者其他非故意的原因未办理，通过友好协商可以解决问题。

2、投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与该单位存在劳动关系。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位限期办理社保转出手续。

3、申请仲裁

若劳动监察部门处理后单位仍不配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉，单位必须按照裁决结果为其办理社保转出手续。

二、单位拒绝转出社保关系的法律后果

单位拒绝转出社保关系会面临一系列的法律后果。从法律层面来看，这是严重违反劳动法律法规的行为。

1、行政责任

劳动行政部门有权对单位进行处罚。根据相关规定，劳动监察部门可以责令单位限期改正，如果单位逾期不改正，可能会被处以罚款。这不仅会给单位带来经济损失，还会影响单位的信誉和形象。

2、民事赔偿责任

由于单位拒绝转出社保关系，可能会给劳动者造成一定的经济损失。例如，劳动者因无法及时办理社保转入新单位，导致社保中断，影响其享受相应的社保待遇。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径要求单位赔偿因此遭受的损失。

3、仲裁和诉讼风险

劳动者一旦申请仲裁或提起诉讼，单位需要投入大量的时间和精力来应对。如果单位败诉，除了要为劳动者办理社保转出手续外，还可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外的开支。

三、如何预防单位不给转出社保关系

为了避免遇到单位不给转出社保关系的情况，劳动者在工作过程中可以采取一些预防措施。

1、了解相关法律法规

劳动者要主动学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在社保方面的权益和单位应尽的义务。这样在遇到问题时，能够及时识别单位的违法行为，并采取正确的措施。

2、签订明确的劳动合同

在与单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了单位在解除或终止劳动合同后办理社保转出手续的时间和方式。如果合同中有相关约定，单位不履行就构成违约，劳动者可以依据合同追究其责任。

3、保持良好沟通

在工作期间，与单位保持良好的沟通。定期关注自己的社保缴纳情况和相关权益，发现问题及时与单位沟通解决。这样可以避免问题积累，减少出现单位拒绝转出社保关系的可能性。

在遇到单位不给转出社保关系的问题时，劳动者要了解正确的解决办法，同时单位也应清楚拒绝转出的法律后果。为避免此类问题发生，劳动者可做好预防措施。如果大家在社保关系转移、劳动权益维护等方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。