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在厂里偷东西根据不同情形可能承担民事责任、行政责任或刑事责任。若盗窃财物价值较小，未达到犯罪标准，可能需承担民事赔偿责任以及面临行政处罚；若盗窃财物价值达到犯罪标准，则要承担刑事责任。
在厂里偷东西需承担的责任要依据具体情况判断。
1、民事责任
无论盗窃财物价值多少，只要实施了盗窃行为，就侵犯了厂方的财产权。厂方有权要求盗窃者返还被盗财物，若财物已损坏无法返还，盗窃者需照价赔偿。例如，小偷在厂里偷了一台价值500元的小型设备并损坏，就需赔偿厂方500元。
2、行政责任
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果在厂里偷东西但未达到刑事立案标准，就可能面临这样的行政处罚。
3、刑事责任
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大。若在厂里偷东西达到此标准，就会被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
在厂里偷东西若构成盗窃罪，会受到相应的刑事处罚。
1、数额较大的处罚
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。例如，在厂里盗窃价值2000元的财物，就可能面临此刑罚。
2、数额巨大的处罚
盗窃公私财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果在厂里盗窃了价值5万元的设备，就会按照此标准量刑。
3、数额特别巨大的处罚
盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这种情况一般是盗窃了厂里非常贵重的大型设备或大量财物。
厂里发现员工偷东西，应采取正确的处理方式。
1、固定证据
发现员工偷东西后，第一时间要固定证据。可以查看厂里的监控录像，保留相关的物品、文件等。例如，发现员工偷拿厂里的原材料，要及时封存现场，记录好原材料的数量、规格等信息。
2、与员工沟通
找员工谈话，了解情况，给员工解释的机会。但谈话过程要注意方式方法，避免发生冲突。可以在相对安静、私密的环境中进行沟通。
3、根据情况处理
如果盗窃数额较小，未达到刑事立案标准，可以按照厂里的规章制度进行处理，如警告、罚款、开除等。若达到刑事立案标准，应及时报警，配合警方调查。同时，要及时告知员工家属相关情况。
综上所述，在厂里偷东西的责任判断需综合多方面因素。类似的法律问题还有如厂里员工盗窃技术资料该如何处理、盗窃行为对企业信誉造成影响能否要求额外赔偿等。如果您在生活中遇到了其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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