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违反竞业限制义务需承担民事违约责任，向用人单位支付违约金；若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任；情节严重的可能涉及刑事法律责任。
一、民事违约责任在劳动关系中，用人单位与劳动者通常会签订竞业限制协议，明确双方的权利和义务。当劳动者违反竞业限制义务时，首先要承担的就是民事违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额一般由双方在协议中明确约定，其目的在于对违约行为进行约束和制裁。
二、赔偿损失责任如果劳动者违反竞业限制义务的行为给用人单位造成了实际损失，除了支付违约金外，还需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位因商业秘密泄露而遭受的经济损失、市场份额的减少、客户资源的流失等。用人单位需要提供充分的证据证明其遭受的损失与劳动者的违约行为之间存在因果关系。
三、刑事法律责任在某些情况下，劳动者违反竞业限制义务的行为可能会涉及刑事犯罪。例如，如果劳动者泄露的商业秘密属于国家秘密，或者其行为构成侵犯商业秘密罪等犯罪行为，那么就需要承担相应的刑事法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
总之，违反竞业限制义务会带来多方面的法律责任，劳动者应当严格遵守竞业限制协议的约定，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，按照约定支付经济补偿，以保障竞业限制协议的合法有效履行。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
