员工履行职务造成财产损失谁担责

员工履行职务造成财产损失的担责问题需具体分析。一般情况下，若员工在执行工作任务中造成他人财产损失，用人单位应担责；若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。具体责任划分要依据实际情况、相关法律法规及双方约定来判断。

一、员工履行职务造成财产损失谁担责

员工履行职务造成财产损失时，责任承担需根据具体情形判断。通常来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为了用人单位的利益而进行工作，其职务行为可视为用人单位行为的延伸。

1、用人单位承担责任的情况

在正常的工作过程中，员工按照用人单位的指示和要求开展工作，即使造成了财产损失，也应由用人单位承担赔偿责任。例如，物流公司的司机在运输货物过程中，因路况复杂发生碰撞导致货物损坏，此时应由物流公司承担货物损失的赔偿责任。因为司机是在履行职务，其行为是为了完成物流公司交付的运输任务。

2、员工承担责任的情况

如果员工在履行职务过程中存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如，员工明知操作规范却故意违规操作，导致机器设备损坏，给用人单位造成财产损失，用人单位在赔偿损失后，有权向该员工进行追偿。

二、员工故意履行职务造成财产损失谁担责

当员工故意履行职务造成财产损失时，责任承担方式有别于一般情况。从法律角度看，虽然用人单位可能首先对外承担赔偿责任，但这并不意味着员工可以逃避责任。

1、用人单位的先行赔偿责任

根据法律规定，用人单位需要对员工的职务行为负责，所以在员工故意造成他人财产损失时，用人单位通常要先行向受损方进行赔偿。这是为了保障受损方能够及时获得赔偿，维护其合法权益。例如，某商场的销售人员为了个人私利，故意误导顾客购买高价商品，导致顾客财产损失，商场需要先对顾客进行赔偿。

2、员工的最终责任承担

用人单位在承担赔偿责任后，有权向故意造成损失的员工进行追偿。因为员工的故意行为并非是为了用人单位的利益，而是出于个人目的，其行为已经超出了正常职务行为的范畴。用人单位为了维护自身权益，必然会要求员工承担最终的赔偿责任。

三、员工重大过失履行职务造成财产损失谁担责

员工因重大过失履行职务造成财产损失时，责任划分也有相应的规则。重大过失是指员工没有达到一般人应有的注意程度，从而导致了财产损失的发生。

1、用人单位的赔偿责任

同样依据相关法律规定，用人单位需要对员工因重大过失造成的财产损失承担赔偿责任。这是基于用人单位与员工之间的雇佣关系以及对员工职务行为的管理义务。例如，建筑公司的施工人员在操作起重机时，因疏忽大意没有进行必要的检查，导致起重机倒塌砸坏周边建筑物，建筑公司需要对受损方进行赔偿。

2、员工的部分责任承担

由于员工存在重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权要求员工承担部分赔偿责任。具体的赔偿比例会根据员工的过失程度、造成损失的大小等因素综合确定。比如，员工因重大过失导致公司的一笔重要业务失败，给公司造成了较大的经济损失，公司在承担对合作方的赔偿责任后，可能会要求员工承担一定比例的损失赔偿。

综上所述，员工履行职务造成财产损失的责任承担问题较为复杂，涉及到用人单位和员工双方。在实际处理中，要准确判断员工的行为性质以及责任程度。在劳动关系中，还可能存在员工因履行职务造成自身财产损失、不同行业员工履行职务造成财产损失的特殊规定等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。