得了职业病厂里怎么样赔偿

得了职业病，厂里的赔偿需先进行职业病诊断和鉴定，确定后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，厂里需承担治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。若厂方未缴纳工伤保险，相关费用由厂方承担。

一、得了职业病厂里怎么样赔偿

当员工得了职业病，厂里的赔偿通常遵循以下步骤和标准。员工要进行职业病诊断和鉴定。依据《中华人民共和国职业病防治法》，员工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。

1、申请工伤认定

被诊断为职业病后，员工应在规定时间内（一般为自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，厂里需承担相应的赔偿责任。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

3、赔偿项目

厂里需要承担的赔偿项目包括治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、停工留薪期工资福利待遇不变等。如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还需按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、得了职业病厂里赔偿的流程是怎样的

得了职业病厂里赔偿有着明确的流程。第一步是职业病诊断。员工要提供相关的职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料，由医疗卫生机构进行综合判断。

1、提交申请材料

在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。

2、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。之后员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。若厂方缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关费用由厂方承担。厂方应在规定时间内支付赔偿款项，若员工对赔偿有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、得了职业病厂里不赔偿怎么办

如果得了职业病厂里不赔偿，员工有多种途径维护自己的合法权益。可以与厂方进行协商。员工应收集好自己的职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，与厂方进行沟通，明确表达自己的诉求，要求厂方按照法律规定进行赔偿。

1、申请调解

可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

2、申请仲裁

若协商和调解不成，员工可以在规定的仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，依法作出判决。在整个过程中，员工要注意保存好相关的证据，以支持自己的主张。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行维权。

得了职业病后，员工应了解自己的权益和厂里的赔偿责任及流程。在实际情况中，可能还会遇到如赔偿金额计算不准确、厂方拖延时间等问题。如果您在这方面有更多疑问或者遇到了复杂的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。