裁员不签合同怎么办赔偿

裁员是公司在经营过程中不得不采取的一种手段，但如果裁员时公司与员工未签劳动合同，则员工的合法权益该如何保障呢？本文将详细介绍裁员不签合同的赔偿问题，帮助员工维护自己的合法权益。

一、裁员不签合同怎么办赔偿

1、协商赔偿

如果公司与员工未签订劳动合同，且公司需要裁员，则可以与员工协商赔偿事宜。协商内容包括赔偿金额、赔偿方式以及其他补偿措施（如医疗保险、失业金等）。

2、仲裁或诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决生效后，公司必须按裁决内容执行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

3、赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，裁员不签合同的赔偿标准为：

（1）满1年不满5年的，赔偿一个月工资。

（2）满5年不满10年的，赔偿两个月工资。

（3）满10年以上的，赔偿三个月工资。

二、裁员不签合同解除劳动合同

如果公司裁员时与员工未签订劳动合同，则公司可以解除与员工的劳动关系。解除劳动关系的方式有两种：

1、协商解除

公司与员工协商一致解除劳动关系，双方签订解除劳动合同协议。

2、法定解除

公司根据《劳动合同法》规定的法定事由解除与员工的劳动关系，无需征得员工同意。

三、裁员不签合同未缴纳社保

如果公司裁员时未与员工签订劳动合同，且未缴纳社保，则员工可以向劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门会对公司进行调查处理，并追究公司未缴纳社保的责任。

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