涂伟律师
在职场中，一旦面临被劝退的境况，身处其中的员工难免会感到迷茫与焦虑。当面临这样的局面时，员工是否可以依法获得相应的赔偿，以及该如何维护自身的合法权益，却是很多人并不清楚的问题。
一、被劝退不离职是否能获得赔偿
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位可以因以下情形解除劳动合同：
①员工严重违反用人单位规章制度；
②员工严重失职，造成重大损失；
③员工故意或重大过失，给用人单位造成资金或物品重大损失；
④触犯刑律，被依法追究刑事责任；
⑤其他严重违反劳动合同的情形。
由此可知，《劳动合同法》并没有明确规定用人单位因劝退员工导致劳动合同解除后，应予以赔偿。是否能获得赔偿需参照以下情况具体分析：
二、具体情况分析
1、用人单位存在违法行为
如果用人单位劝退员工的原因是员工拒绝服从违法指令，或者用人单位未按法定程序解除劳动合同，则员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
2、用人单位劝退员工合法
如果用人单位劝退员工的原因是员工确实存在违反用人单位规章制度等情形，并且用人单位按法定程序解除劳动合同，则员工一般不能主张获得赔偿。
三、如何维护自身权益
当员工被劝退后，如认为用人单位存在违法行为，应及时采取以下措施：
1、收集证据
保留被劝退通知书、与用人单位沟通的记录、相关规章制度等证据，以备后续维权使用。
2、提出申诉或申请劳动仲裁
员工可以向用人单位提出申诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3、起诉至法院
如果劳动仲裁裁决结果不能使员工满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、
当员工被劝退时，是否存在赔偿主要取决于用人单位劝退的合法性。员工应结合具体情况采取相应的措施维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
