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公司若未按规定提供产检假，员工当天能否离职需综合考量。若公司行为严重违法劳动法规致员工权益受损，员工可依法解除合同；若未达严重程度，需按正常流程离职。同时，员工要知晓自身权益受法律保护，可通过合法途径维权。
员工当天能否离职需要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着公司应给予女职工产检假。
1、可以当天离职的情况
如果公司不提供产检假的行为严重违反了劳动法律法规，侵害了员工的合法权益，导致员工无法正常进行产前检查，从而严重影响到员工和胎儿的健康权益，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，即时解除劳动合同。
2、不可以当天离职的情况
若公司不提供产检假的行为没有达到严重侵害员工权益的程度，员工一般不能当天离职。员工需要按照正常的离职流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
当公司不提供产检假时，员工有多种维权途径。
1、与公司协商
员工可以先与公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司给予产检假。这是最温和也是最优先的解决方式，很多情况下通过协商可以解决问题。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不提供产检假的违法行为，劳动监察部门可以责令公司改正。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、产检记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
员工离职是否有经济补偿同样取决于具体情况。
1、有经济补偿的情况
如果员工以公司不提供产检假严重侵害自身权益为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、无经济补偿的情况
如果员工是因为个人原因主动离职，且公司不提供产检假的行为没有达到严重侵害员工权益的程度，那么员工一般无法获得经济补偿。
综上所述，公司不提供产检假时，员工当天能否离职、如何维权以及是否有经济补偿都需要根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身权益。那么公司不提供产假该怎么办？员工离职时经济补偿的计算标准是否有其他特殊情况？如果您有更多法律问题，可在本站免费问律师咨询解答。
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