离职后工资不发可以要求赔偿吗

离职后工资不发，劳动者通常可以要求赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。同时，劳动者还可要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。

一、离职后工资不发可以要求赔偿吗

离职后工资不发，劳动者是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠离职员工工资的情况时，就已经违反了此法律规定。

1、协商与调解阶段

劳动者发现工资未发放后，可先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在这个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。

2、法律途径维权

如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以在仲裁中要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

二、离职后工资不发要求赔偿的具体流程

当遇到离职后工资不发的情况，要求赔偿是有一定流程的。

1、收集证据

证据是维权的关键。劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。除了前面提到的劳动合同、考勤记录、工资条外，工作邮件、聊天记录等也可以作为证据。例如，工作邮件中关于工作安排和工资约定的内容，聊天记录中与老板或财务人员关于工资的沟通等。

2、向劳动行政部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查。他们有权要求用人单位提供相关的工资支付凭证等资料，若发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。

3、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。

三、离职后工资不发要求赔偿的注意事项

在要求赔偿的过程中，劳动者有一些注意事项需要了解。

1、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者一旦发现工资未发，要及时采取行动，避免超过时效而丧失胜诉权。

2、合理要求赔偿金额

劳动者要求的赔偿金额要合理合法。根据法律规定，赔偿金是在用人单位经责令限期支付仍逾期不支付的情况下才会产生，且有明确的计算标准。劳动者不能漫天要价，否则可能不会得到仲裁委员会或法院的支持。

3、配合调查与审理

在劳动行政部门调查、仲裁委员会审理和法院诉讼的过程中，劳动者要积极配合，如实提供证据和陈述事实。不得提供虚假证据，否则可能会承担相应的法律责任。

离职后工资不发劳动者是有权利要求赔偿的，但要按照合法的流程进行，同时注意相关的注意事项。在维权过程中，可能还会遇到诸如赔偿金额计算不准确、证据不足等问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。