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实际控制人是否构成职务侵占罪需具体分析。若实际控制人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，就可能构成该罪。判断关键在于是否有职务便利、非法占有行为及达到入罪数额。同时，要结合主体身份等多方面因素综合考量，不能一概而论。
实际控制人不一定构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
1、可能构成的情况
当实际控制人在公司、企业或其他单位中具有一定职务，且利用该职务便利，将单位财物非法占为己有，是可能构成职务侵占罪的。例如，实际控制人利用自己对公司财务的管控权，私自挪用公司资金用于个人消费，并且达到了法律规定的数额标准，就可能构成此罪。
2、不构成的情况
如果实际控制人没有利用职务便利，或者虽然占有了单位财物，但有合理的理由，如基于合法的合同关系等，那么就不构成职务侵占罪。比如实际控制人按照与公司签订的协议，合法取得相应的报酬或补偿，就不属于职务侵占。
认定实际控制人构成职务侵占罪有一定的标准。
1、主体方面
虽然实际控制人不一定在单位有正式的职务，但如果其在单位的管理中行使了类似于管理人员的职权，也可能符合职务侵占罪的主体要求。比如实际控制人虽未担任公司的高管职位，但实际掌控公司的运营决策，就可能被认定为符合主体条件。
2、行为方面
必须是利用职务便利实施了非法占有单位财物的行为。这里的职务便利包括主管、管理、经手单位财物的便利。例如实际控制人利用自己对公司采购流程的控制，虚报采购费用，将多余款项据为己有。
3、数额方面
根据相关法律规定，非法占有的财物数额要达到较大标准才构成犯罪。不同地区可能根据经济发展水平等因素有所差异。
如果实际控制人构成职务侵占罪，会面临相应的法律后果。
1、刑事处罚
根据《刑法》规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2、民事赔偿
除了刑事处罚，实际控制人还需要对单位进行民事赔偿，返还侵占的财物以及赔偿单位因此遭受的损失。这有助于弥补单位的经济损失，恢复单位的正常运营。
综上所述，实际控制人是否构成职务侵占罪要综合多方面因素判断。在实际生活中，还可能存在实际控制人是否构成挪用资金罪、实际控制人构成职务侵占罪后公司如何维权等相关问题。如果您对实际控制人的法律责任等问题有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
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