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当公司克扣销售提成，仲裁时收集证据至关重要。需从劳动合同、销售业绩记录、提成计算方式、沟通记录等多方面着手。劳动合同可明确提成约定；销售业绩记录是基础；提成计算方式要清晰；沟通记录能反映情况。相关搜索长尾词涉及仲裁证据收集的具体类型和注意事项。
当面临公司克扣销售提成进行仲裁时，证据收集是关键环节。劳动合同是重要证据之一。劳动合同中若明确约定了销售提成的相关条款，如提成的计算方式、发放时间等，这将成为有力的支撑。它能证明双方存在关于提成的约定，公司应按照约定执行。
1、销售业绩记录
收集销售业绩记录，包括销售合同、订单、客户签收单等。这些记录可以清晰地反映出销售人员的实际销售成果，是计算提成的基础。通过销售合同能明确销售金额，订单则能体现销售的产品或服务内容，客户签收单能证明销售行为的完成。
2、提成计算方式
要获取公司关于提成计算的相关文件或规定。这可能是公司内部的规章制度、员工手册或者邮件等。明确的提成计算方式能让仲裁机构清楚了解应发放的提成金额。
3、沟通记录
与公司相关人员的沟通记录也不可忽视，如邮件、微信聊天记录等。这些记录可以反映出你对提成问题的反馈以及公司的态度，有助于判断公司是否存在克扣行为。
公司克扣销售提成仲裁证据收集的具体类型多样。财务证据方面，工资条是重要的一项。工资条能显示实际发放的工资情况，与应得的提成进行对比，可发现是否存在克扣。银行流水也能证明工资的发放情况，进一步核实提成是否足额发放。
1、业务证据
除了前面提到的销售业绩记录，还可以收集销售报表。销售报表能更全面地展示销售数据，包括不同时间段的销售情况、销售区域等。同时，客户反馈也可以作为业务证据，证明销售工作的完成质量。
2、证人证言
如果有同事了解销售提成的情况，他们的证人证言也能起到一定的作用。证人可以证明公司关于提成的规定以及实际执行情况，增加证据的可信度。
在收集公司克扣销售提成仲裁证据时，有一些注意事项。证据要具有真实性。不能伪造或篡改证据，否则不仅无法起到证明作用，还可能承担法律责任。证据要具有关联性。所收集的证据要与销售提成克扣问题直接相关，能够证明公司存在克扣行为。
1、及时收集
要及时收集证据，避免时间过长导致证据丢失或难以获取。一旦发现公司克扣提成，应尽快开始收集相关证据。
2、妥善保存
对于收集到的证据要妥善保存。对于纸质证据，要防止损坏、丢失；对于电子证据，要注意备份，防止数据丢失。
在面对公司克扣销售提成进行仲裁时，证据收集是决定仲裁结果的重要因素。我们介绍了证据收集的方法、具体类型以及注意事项。但实际情况可能更为复杂，比如证据收集过程中遇到公司阻挠怎么办，不同行业的销售提成证据收集有何特殊要求等。如果您在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
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