员工敲诈勒索罪立案标准是什么

员工敲诈勒索罪立案标准与一般敲诈勒索罪相同。根据相关规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上属于数额较大，应当予以立案。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。多次敲诈勒索也可立案，并不要求数额达到较大标准。

一、员工敲诈勒索罪立案标准是什么

员工敲诈勒索罪的立案标准和普通公民实施敲诈勒索罪的立案标准是一致的。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

1、数额标准

一般情况下，敲诈勒索公私财物价值达到二千元至五千元以上，就达到了立案的数额标准。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

2、多次敲诈勒索

根据《刑法》第二百七十四条规定，多次敲诈勒索的，也应当立案追诉。这里的“多次”一般是指二年内敲诈勒索三次以上。多次敲诈勒索并不要求每次敲诈勒索的数额都达到数额较大的标准。

二、员工敲诈勒索罪立案后会怎么处理

当员工敲诈勒索罪立案后，司法机关会按照法定程序进行处理。侦查阶段，公安机关会对案件展开全面的调查。

1、侦查阶段

公安机关会收集与案件相关的各种证据，包括证人证言、书证、物证等。他们会询问被害人、证人，对犯罪现场进行勘查，对员工的相关行为进行调查取证。如果发现员工有新的犯罪线索或者其他涉案人员，也会一并进行侦查。在侦查过程中，公安机关有权对犯罪嫌疑人采取强制措施，如拘留、逮捕等。

2、审查起诉阶段

侦查终结后，公安机关会将案件移送至人民检察院审查起诉。人民检察院会对公安机关移送的案件材料进行全面审查，判断证据是否确实、充分，犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪，是否需要追究刑事责任。如果认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，人民检察院会向人民法院提起公诉。

3、审判阶段

人民法院会对人民检察院提起公诉的案件进行审理。在审判过程中，会保障被告人的各项诉讼权利，包括辩护权等。法院会根据查明的事实、证据和相关法律规定，对被告人作出判决。如果被告人被认定构成敲诈勒索罪，法院会根据犯罪的情节、数额等因素，判处相应的刑罚。

三、如何判断员工行为是否构成敲诈勒索罪

判断员工的行为是否构成敲诈勒索罪，需要从多个方面进行考量。

1、主观方面

员工必须具有非法占有他人财物的故意。也就是说，员工是出于恶意，企图通过威胁、要挟等手段获取他人的财物。例如，员工以掌握公司或他人的隐私为由，要求对方给予财物，其目的就是非法占有这些财物。如果员工只是因为正常的经济纠纷或者合理的诉求而与他人发生争执，不具有非法占有的故意，则不构成敲诈勒索罪。

2、客观方面

员工实施了威胁、要挟等行为，迫使被害人交出财物。威胁、要挟的方式多种多样，可以是口头的，也可以是书面的；可以是直接向被害人发出，也可以通过第三人转达。比如，员工以公开公司商业秘密相威胁，要求公司支付高额“保密费”。同时，被害人是因为受到威胁、要挟而产生恐惧心理，被迫交出财物。如果被害人是出于自愿或者其他原因给予财物，而不是因为受到威胁、要挟，则不构成敲诈勒索罪。

3、数额或次数要求

如前面所述，敲诈勒索公私财物价值达到一定数额标准或者存在多次敲诈勒索的情形，才构成犯罪。如果员工的敲诈勒索行为没有达到数额较大的标准，且不属于多次敲诈勒索，一般不构成犯罪，但可能会受到治安管理处罚。

综上所述，了解员工敲诈勒索罪的立案标准、立案后的处理程序以及如何判断员工行为是否构成犯罪等内容十分重要。在实际生活中，还会存在如员工敲诈勒索罪的量刑情节如何认定、员工敲诈勒索公司财物和敲诈勒索个人财物在法律适用上有无区别等问题。如果您遇到相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。