职工发生工伤该如何举证

职工发生工伤后，举证是确定工伤认定和获得赔偿的关键环节。一般由用人单位承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据。职工也可收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证据等。同时，要注意举证的时间限制和证据的真实性、合法性。了解工伤认定的流程和相关法律规定，对职工维护自身权益至关重要。

一、职工发生工伤该如何举证

当职工发生工伤时，举证问题至关重要。根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位在规定时间内不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

1、劳动关系证明

职工要证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。可以提供劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。

2、医疗机构诊断证明

职工需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明应详细说明受伤情况、受伤时间、受伤部位等信息，以便准确认定工伤。

3、事故现场证据

如果有事故现场的相关证据，如现场照片、视频、目击证人证言等，也应及时收集。这些证据能更直观地反映工伤发生的经过和原因，对工伤认定有很大帮助。

二、职工发生工伤用人单位举证的要点

在职工发生工伤的情况下，用人单位举证有其特定要点。用人单位若不认为是工伤，就需要积极举证来证明自己的观点。

1、证明职工非因工作原因受伤

用人单位要提供证据表明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致。比如，提供职工的考勤记录证明受伤时间不在工作时间内，或者提供工作场所的监控视频证明职工受伤时不在工作岗位上从事与工作相关的活动。

2、证明职工存在故意或重大过失

如果用人单位认为职工受伤是由于其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，需要提供相应证据。例如，有公安机关的相关证明材料证明职工存在醉酒或故意犯罪行为。

3、举证的时间要求

用人单位应在社会保险行政部门规定的时间内提供证据。一般来说，社会保险行政部门会要求用人单位在一定期限内作出答复并提供相关证据，用人单位需严格遵守时间规定，否则可能承担不利后果。

三、职工自行收集工伤证据的注意事项

职工自行收集工伤证据时，有许多注意事项需要了解。这关系到证据的有效性和工伤认定的结果。

1、证据的真实性

职工收集的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。虚假的证据不仅无法起到证明作用，还可能导致严重的法律后果。例如，不能伪造医疗机构的诊断证明或事故现场照片。

2、证据的合法性

证据的收集方式要合法。不能通过非法手段获取证据，如侵犯他人隐私、暴力威胁等。比如，不能私自窃取用人单位的监控视频，而应通过合法途径申请调取。

3、及时收集证据

工伤发生后，职工应尽快收集证据。随着时间推移，一些证据可能会丢失或难以获取。例如，事故现场的痕迹可能会被破坏，目击证人的记忆可能会模糊。所以要及时固定证据，保障自己的权益。

职工发生工伤后的举证问题涉及多方面，无论是职工自己举证还是用人单位举证，都有相应的规则和要点。了解这些内容有助于准确认定工伤，保障职工的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到证据效力争议、举证责任分配不明等相关问题。如果您在工伤举证方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。