工伤后可以要求双倍工资吗

工伤后是否可以要求双倍工资需要分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在工伤期间可要求支付双倍工资。若已签订劳动合同，一般不能因工伤要求双倍工资。未签订合同受工伤的赔偿项目、未签合同要双倍工资的仲裁时效等也是相关重要内容。

一、工伤后可以要求双倍工资吗

工伤后能否要求双倍工资要视具体情况而定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者在工伤期间是可以要求用人单位支付双倍工资的。这是因为《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、有合同情况：若劳动者与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么通常不能仅仅因为发生工伤就要求双倍工资。工伤职工应按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2、无合同情况：没有签订书面劳动合同，劳动者在主张双倍工资时，需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一般来说，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

二、未签订合同受工伤赔偿项目有哪些

未签订合同受工伤，劳动者依然可以获得相应赔偿。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，就不影响工伤认定和赔偿。

1、医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

三、未签合同要双倍工资的仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、时效起算点：对于未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效起算点，各地规定可能有所不同。一般认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。

2、中断和中止：在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，工伤后能否要求双倍工资、未签订合同受工伤的赔偿项目以及未签合同要双倍工资的仲裁时效等问题都有明确的法律规定。在实际生活中，劳动者遇到这些问题可能还会有其他疑问，比如双倍工资的计算基数如何确定、工伤认定的具体流程是怎样的等。如果您在工伤赔偿等法律问题上有任何疑惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。