轻微烫伤怎样认定才属于工伤范围

轻微烫伤认定为工伤需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的轻微烫伤，一般可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到烫伤，也可能认定为工伤；在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤同样有认定为工伤的可能。患职业病、因工外出期间由于工作原因受到烫伤等也在认定范围内。

一、轻微烫伤怎样认定才属于工伤范围

要判断轻微烫伤是否属于工伤范围，需依据《工伤保险条例》的相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的轻微烫伤，通常可认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致热水溅出而被轻微烫伤，这种情况就符合工伤认定条件。

1、工作时间前后的情况

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到轻微烫伤的，也属于工伤范围。比如，厨师在上班前准备食材时，被热水轻微烫伤；或者下班后清理厨房时，不小心被炉灶余热烫伤，都可认定为工伤。

2、履行工作职责时

在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致轻微烫伤的，同样可以认定为工伤。例如，保安在制止不法行为时，被对方泼热水导致轻微烫伤，就属于这种情况。

3、患职业病情况

如果是因为长期在特定工作环境中接触高温等有害物质，导致皮肤出现轻微烫伤且符合职业病诊断标准的，也可认定为工伤。

4、因工外出情况

因工外出期间，由于工作原因受到轻微烫伤的，也应认定为工伤。比如，业务员外出洽谈业务时，在客户工厂被蒸汽轻微烫伤。

二、工作中轻微烫伤认定工伤的具体流程

工作中轻微烫伤认定工伤有一套明确的流程。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、用人单位未申请的情况

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、轻微烫伤认定工伤后能获得哪些赔偿

轻微烫伤认定为工伤后，职工可以获得相应的赔偿。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、一次性伤残补助金

如果轻微烫伤导致职工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

4、其他赔偿

还可能涉及到住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。具体的赔偿标准和金额，要根据实际情况和当地的相关规定来确定。

综上所述，轻微烫伤认定工伤有明确的条件、流程和赔偿标准。在实际生活中，还存在如轻微烫伤工伤认定时证据不足怎么办、不同行业轻微烫伤工伤赔偿标准差异等相关问题。如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。