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公司员工骗取公司钱财的定罪需依据具体情形判断。若员工利用职务之便骗取公司钱财，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利，以欺骗手段获取公司财物，则可能构成诈骗罪。职务侵占罪的认定需考虑主体是否为公司人员、是否利用职务便利等；诈骗罪的认定则侧重于欺骗行为使公司产生错误认识并处分财物。
公司员工骗取公司钱财的定罪要根据具体行为和情节来确定，常见的罪名有职务侵占罪和诈骗罪。
1、职务侵占罪
如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”包括利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的便利，私自将公司资金转到自己账户；仓库管理员利用管理货物的便利，将货物偷偷变卖并将款项据为己有等。根据相关法律规定，数额较大的标准各地可能有所差异，但一般在六万元以上。
2、诈骗罪
若员工没有利用职务便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相的方法，使公司陷入错误认识而处分财产，数额较大的，构成诈骗罪。比如，员工编造虚假的业务合同，骗取公司的预付款项。诈骗罪的数额较大标准一般为三千元至一万元以上。
公司员工利用职务之便骗取公司钱财，主要涉及职务侵占罪，其定罪标准如下：
1、主体要件
犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的公司和企业，以及社会团体等其他单位。
2、行为要件
必须是利用职务上的便利实施的行为。如前文所述，利用职务便利是指利用自己在单位中管理、经手财物等的职权。而且侵占的财物必须是本单位的财物，包括动产和不动产。
3、数额要件
侵占的财物数额要达到较大标准才构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，为数额较大；数额在一百万元以上的，为数额巨大。
公司员工非利用职务便利骗取公司钱财，主要按诈骗罪定罪。其定罪情况如下：
1、欺骗行为
员工实施了虚构事实、隐瞒真相的行为。虚构事实是指编造不存在的事实，如编造虚假的项目；隐瞒真相对是指故意不告知真实情况，如隐瞒货物已经损坏的事实。
2、错误认识
公司因为员工的欺骗行为而产生了错误认识。这种错误认识是公司作出处分财产决定的前提。例如，公司基于虚假的项目介绍，认为项目有利可图，从而决定投入资金。
3、财产处分
公司基于错误认识而处分了财产，将财物交给了员工。处分财产的方式包括交付金钱、货物等。
公司员工骗取公司钱财的定罪需要综合考虑行为方式、是否利用职务便利等因素，准确判断构成职务侵占罪还是诈骗罪。在实际生活中，还可能存在一些类似的情况，比如员工与外部人员勾结骗取公司钱财该如何处理，员工骗取公司财物后主动归还是否还会被定罪等问题。如果您遇到相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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