工伤过多久不能起诉公司了

工伤起诉公司存在时间限制。一般情况下，申请工伤认定的时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若未在规定时间内申请，可能无法获得工伤认定，进而影响后续起诉维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这些时间限制，劳动者的权益维护可能会面临困难。

一、工伤过多久不能起诉公司了

工伤起诉公司是有时间限制的。申请工伤认定是起诉的重要前置程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、职工自己申请工伤认定的时效

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年的申请时效，劳动保障行政部门可不予受理，也就无法获得工伤认定结果，进而难以通过法律途径起诉公司要求工伤赔偿。

2、劳动争议仲裁时效

即便完成了工伤认定，如果就工伤赔偿等问题与公司发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或者败诉的风险，之后再起诉公司也会受到影响。

二、工伤认定超期后还能起诉公司吗

工伤认定超期后，仍然有可能起诉公司，但面临诸多困难。工伤认定超期通常是指用人单位或职工未在规定的时间内提出工伤认定申请。

1、超期原因不同的处理方式

如果是用人单位的原因导致工伤认定超期，职工可以通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。因为用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，其未履行该义务导致职工无法获得工伤认定，应承担相应的赔偿责任。例如，用人单位故意拖延不申请工伤认定，致使超过1年的申请时效，职工可以以人身损害赔偿为由向法院起诉公司。

2、职工自身原因超期的情况

若因职工自身原因导致工伤认定超期，比如职工对工伤认定程序不了解、疏忽大意等，起诉公司获得赔偿的难度较大。但如果能证明存在不可抗力等正当理由导致超期，法院可能会根据具体情况进行审理。不过，在实践中，要证明正当理由并非易事，需要提供充分的证据。

3、法律适用问题

当工伤认定超期后以民事诉讼起诉公司时，适用的法律与工伤认定程序不同。工伤认定适用《工伤保险条例》等相关规定，而民事诉讼一般适用《民法典》等民事法律。赔偿项目和标准也会有所差异，比如在民事赔偿中可能涉及精神损害赔偿等，而工伤赔偿通常不包括此项。

三、工伤起诉公司的时效规定详解

工伤起诉公司的时效规定是一个复杂且重要的问题，涉及多个方面。

1、工伤认定阶段的时效

如前面所述，用人单位申请工伤认定的时效是30日，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是1年。这是工伤起诉公司的基础时效规定。在这个阶段，及时申请工伤认定是关键。如果用人单位未在30日内申请，职工应及时自行申请，避免错过时效。

2、劳动能力鉴定后的时效

完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，如果职工与公司就工伤待遇等问题无法达成一致，申请劳动仲裁的时效为1年。从劳动能力鉴定结论送达之日起计算，职工应在1年内及时申请仲裁，维护自己的权益。

3、法院诉讼时效

如果对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼也有时效限制。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过15日未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。在法院诉讼阶段，同样要严格遵守时效规定，否则可能会丧失胜诉权。

综上所述，工伤起诉公司在不同阶段都有明确的时效规定，无论是工伤认定、劳动仲裁还是法院诉讼，都需要严格按照法律规定的时间进行操作。如果职工在工伤维权过程中遇到超过时效、认定超期等复杂问题，或者对时效规定存在疑问，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答和维权建议。