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工伤赔付的计算基数并不单纯按受伤那年的工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金按本人受伤前12个月平均月缴费工资计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准各地不同，有的与统筹地区上年度职工月平均工资有关。了解这些计算方式，能让工伤职工合理维护自身权益。
工伤赔付并不完全是按受伤那年的工资来计算。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指职工受伤前的工资标准。
1、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是按照本人工资计算，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果缴费工资与实际工资存在差异，可能会影响到补助金的数额。例如，实际工资高但缴费工资低，那么获得的一次性伤残补助金可能就会相对较少。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关，并非单纯依据受伤那年的工资。比如，有些地区是按照当地上一年度社会平均工资的一定倍数来计算。
工伤赔付工资计算方式多样。除了前面提到的停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算方式外，还有其他情况。
1、伤残津贴
对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的本人工资同样是指受伤前12个月平均月缴费工资。
2、生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。它与当地的职工平均工资相关，而不是个人受伤那年的工资。
3、丧葬补助金
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果发现工伤赔付工资计算错误，职工可以采取以下措施。要与用人单位和社保经办机构进行沟通。
1、与用人单位沟通
向用人单位说明情况，要求其对工资计算进行核实。可能是用人单位在计算过程中出现了失误，比如对缴费工资的统计错误等。如果用人单位承认错误，应及时进行更正。
2、申请行政复议或提起行政诉讼
如果与用人单位沟通无果，认为社保经办机构的核定有误，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在申请行政复议或诉讼时，要准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的实际工资情况。
3、寻求法律援助
可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业律师帮助处理。律师可以根据具体情况，为职工提供专业的法律建议和解决方案，维护职工的合法权益。
工伤赔付工资计算较为复杂，涉及多种情况和因素。除了上述提到的问题，还可能存在缴费基数调整、工资构成争议等相关问题。如果您在工伤赔付工资计算方面遇到疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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