未缴纳社保如何赔偿,法律规定

未缴纳社保的赔偿在法律上有明确规定。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限计算。还可要求用人单位补缴社保费用。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任，如支付医疗费用、生育保险待遇等。

一、未缴纳社保如何赔偿，法律规定

当用人单位未缴纳社保时，根据法律规定，劳动者可获得相应赔偿。

1、经济补偿

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、补缴社保费用

《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。

3、赔偿损失

如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需要承担赔偿责任。比如，在医疗方面，劳动者因单位未缴纳医保，生病就医的费用无法报销，那么用人单位应承担相应的医疗费用。

二、未缴纳社保导致医疗费用无法报销的赔偿规定

若用人单位未缴纳社保致使劳动者医疗费用无法报销，用人单位需承担赔偿责任。

1、赔偿范围

劳动者在正常缴纳医保的情况下，符合医保报销范围的费用，由于用人单位未缴纳社保而不能报销的部分，应由用人单位承担。这包括门诊费用、住院费用等。例如，劳动者因感冒去医院就诊，产生了一定的门诊费用，若有医保可以按比例报销，但因单位未缴纳医保，这部分费用就需要用人单位赔偿。

2、举证责任

劳动者需要证明自己的医疗费用是在正常医保报销范围内。一般需要提供医院的诊断证明、病历、费用清单等相关材料。同时，要证明是因为用人单位未缴纳社保导致无法报销。

3、赔偿方式

通常用人单位应以货币形式向劳动者支付赔偿费用。劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

三、未缴纳社保导致生育保险待遇损失的赔偿规定

用人单位未缴纳社保导致劳动者生育保险待遇损失时，需依法进行赔偿。

1、生育津贴损失赔偿

生育津贴是生育保险的重要待遇之一。如果用人单位未缴纳生育保险，女职工在生育期间无法享受生育津贴，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付生育期间的工资。例如，女职工产假前月工资为5000元，产假为98天，那么用人单位应支付的生育期间工资为5000÷30×98元。

2、生育医疗费用赔偿

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。比如，女职工生育时的检查费、接生费、手术费等，若用人单位未缴纳生育保险，这些费用就由用人单位承担。

3、维权途径

女职工可以先与用人单位协商解决生育保险待遇损失赔偿问题。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，未缴纳社保在不同方面有不同的赔偿规定，涉及经济补偿、补缴费用、赔偿医疗费用、生育保险待遇损失等。相关问题还有未缴纳社保对工伤赔偿有何影响、未缴纳社保的追溯期限是多久等。如果您还有其他关于未缴纳社保赔偿的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。