无固定期限劳动合同需要书面签吗

无固定期限劳动合同需要以书面形式签订。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种，也不例外。书面签订能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不免除其应签订书面合同的责任。同时，符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立书面无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同需要书面签吗

无固定期限劳动合同是需要书面签订的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同作为劳动合同的重要类型之一，自然也必须遵循这一规定。

1、法律规定的要求

从法律层面来看，书面签订无固定期限劳动合同是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。它能够明确双方的权利和义务，避免在劳动关系存续期间产生不必要的纠纷。例如，在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面，书面合同可以详细约定，一旦出现争议，双方可以依据合同条款来解决问题。

2、对劳动者权益的保障

对于劳动者而言，书面的无固定期限劳动合同提供了更稳定的职业保障。它意味着劳动者在用人单位可以长期工作，不用担心合同到期后被无故辞退。而且，在劳动权益受到侵害时，书面合同是劳动者维护自身权益的重要证据。

3、对用人单位的规范

对于用人单位来说，书面签订无固定期限劳动合同也是规范自身用工行为的体现。它有助于建立良好的劳动用工秩序，提高员工的忠诚度和工作积极性。同时，按照法律规定签订书面合同，也可以避免因违反法律规定而面临的法律风险，如支付双倍工资等。

二、无固定期限劳动合同书面签订的法律后果

无固定期限劳动合同书面签订会产生一系列法律后果。当用人单位与劳动者依法签订书面无固定期限劳动合同后，双方就受到合同条款的约束。

1、双方的权利义务明确

合同中会明确规定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等权利和义务，同时也会规定用人单位的管理职责、支付工资、提供劳动保护等义务。双方必须按照合同约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张相应的经济补偿。

2、解除合同的限制

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在解除方面有更严格的限制。用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，只有在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，才可以解除合同。否则，用人单位将面临支付赔偿金等法律后果。

3、对劳动关系稳定性的影响

书面签订无固定期限劳动合同有助于建立稳定的劳动关系。它可以让劳动者更加安心地工作，提高工作效率和质量。对于用人单位来说，稳定的劳动关系也有利于企业的长期发展，减少因人员频繁流动带来的成本和损失。

三、不签订书面无固定期限劳动合同的风险

用人单位不签订书面无固定期限劳动合同会面临诸多风险。这不仅违反了法律规定，还可能给自身带来一系列不利后果。

1、支付双倍工资的风险

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立书面合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这将大大增加用人单位的用工成本。

2、劳动关系不稳定的风险

没有书面合同的约束，劳动关系容易出现不稳定因素。劳动者可能会因为缺乏安全感而随时离职，这会给用人单位的生产经营带来不利影响。同时，由于没有明确的合同条款，双方在工作内容、工资待遇等方面容易产生争议，影响工作效率和团队氛围。

3、法律诉讼的风险

当劳动者与用人单位因无书面无固定期限劳动合同产生纠纷时，劳动者可能会通过法律途径来维护自己的权益。用人单位可能会面临劳动仲裁或诉讼，这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能会给企业的声誉带来负面影响。

综上所述，无固定期限劳动合同书面签订无论是对于劳动者还是用人单位都具有重要意义。它是保障双方合法权益、规范劳动用工关系的关键。在实际操作中，还有许多相关问题值得深入探讨，比如无固定期限劳动合同的变更条件、解除程序等。如果您在这些方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。