手指骨折能认定工伤吗

手指骨折能否认定为工伤需要依据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指骨折，是可以认定为工伤的。但还需考虑是否符合《工伤保险条例》规定的其他情形，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。认定工伤需遵循一定程序，由用人单位或劳动者等提出申请，经劳动保障行政部门审核确定。

一、手指骨折能认定工伤吗

手指骨折不一定能认定为工伤，需要看是否符合工伤认定的条件。

1、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，若导致手指骨折，通常可以认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手指被夹骨折，这种情况就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。

2、不符合工伤认定条件的情况

如果手指骨折不是发生在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，就不能认定为工伤。比如员工在下班回家后，因自己在家中不小心摔倒导致手指骨折，这就不符合工伤认定的条件。

二、手指骨折认定工伤的流程

手指骨折若要认定工伤，需要按照一定的流程进行。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核与决定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、手指骨折认定工伤的赔偿标准

手指骨折认定为工伤后，可获得相应的赔偿。

1、医疗待遇

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

手指骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受伤残待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

综上所述，手指骨折能否认定工伤要结合具体情况判断，认定工伤有相应的流程，认定后还能获得一定的赔偿。如果你还有工伤认定时间限制、赔偿金额计算等相关问题，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。