60岁以上工伤保险如何赔偿

60岁以上人员一般已达法定退休年龄，通常不认定为劳动关系，难以享受工伤保险赔偿。但存在特殊情况，若未享受养老待遇且受雇工作中受伤，可按工伤处理；若已享受养老待遇，可能按民事侵权赔偿。赔偿需先确定责任，再进行伤残鉴定，根据结果计算赔偿金额。

一、60岁以上工伤保险如何赔偿

一般情况下，60岁以上人员已达到法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，所以难以按照正常的工伤保险来进行赔偿。不过也存在特殊情形。

1、未享受养老待遇情况

如果60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，仍在用人单位工作，并且在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，在某些地区是可以按照工伤来进行处理的。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2、已享受养老待遇情况

对于已经享受基本养老保险待遇的60岁以上人员，在工作中受伤，一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任来处理。双方可以根据各自的过错承担相应的责任。受伤人员可以要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。赔偿的具体数额需要根据实际损失以及双方的责任划分来确定。

二、60岁以上农民工工伤保险赔偿标准

60岁以上农民工在工伤保险赔偿方面也有其特殊之处。

1、劳动关系认定

同样，要先确定是否构成劳动关系。如果农民工未享受养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，可申请工伤认定。认定工伤后，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。医疗费按照实际发生的合理费用进行报销。

2、劳务关系赔偿

若属于劳务关系，赔偿则按照民事侵权来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。误工费根据农民工的实际收入减少情况来确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。对于造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

三、60岁以上工伤赔偿流程

60岁以上人员工伤赔偿流程因情况不同而有所差异。

1、可能认定工伤的流程

当存在可以认定为工伤的情形时，第一步是申请工伤认定。申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定的伤残等级，向用人单位或者工伤保险基金要求支付相应的赔偿费用。

2、按民事侵权处理流程

如果按照民事侵权来处理，受伤人员首先要收集相关证据，如事故发生的现场照片、证人证言、医院的诊断证明等，以证明自己的受伤情况以及与雇主之间的劳务关系。然后可以与雇主进行协商赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要进行伤残鉴定，以确定赔偿的具体数额。法院会根据双方的证据和责任划分，作出相应的判决。

综上所述，60岁以上人员的工伤保险赔偿问题较为复杂，涉及到劳动关系与劳务关系的认定、不同的赔偿标准和流程等。在实际处理过程中，还可能会遇到工伤认定不通过、赔偿金额有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。