单位是否需要承担侵权责任和工伤责任

单位在特定情况下需要承担侵权责任和工伤责任。当单位工作人员因执行工作任务造成他人损害时，单位可能需承担侵权责任；而员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，单位要承担工伤责任。需依据具体法律规定和实际情况判断单位责任承担情况，以保障各方合法权益。

一、单位是否需要承担侵权责任和工伤责任

单位在一定情形下是需要承担侵权责任和工伤责任的。

1、侵权责任方面

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，某快递公司的快递员在送件过程中，因超速驾驶撞伤行人，此时快递公司作为用人单位就需要对行人承担侵权赔偿责任。这是因为快递员送件属于执行工作任务，其行为与工作有紧密关联。

2、工伤责任方面

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。单位有义务为职工缴纳工伤保险，当职工被认定为工伤后，单位需要按照规定承担相应的责任。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤待遇等费用将全部由单位承担。比如，工厂里的工人在操作机器时因机器故障受伤，若符合工伤认定条件，单位就需承担工伤责任。

二、单位承担侵权责任的具体情形有哪些

单位承担侵权责任存在多种具体情形。

1、工作人员执行工作任务侵权

如前面所述，单位员工在执行工作任务过程中对他人造成损害，单位要担责。像商场的保安在维持秩序时，因过度使用武力导致顾客受伤，商场作为单位就需承担侵权责任。这里的关键在于判断行为是否属于执行工作任务，一般从行为的时间、地点、目的等方面综合考量。

2、单位管理不善导致侵权

如果单位对其场所、设施等管理不善，造成他人损害，也需承担侵权责任。例如，酒店的楼梯扶手松动未及时维修，导致客人摔倒受伤，酒店就应承担相应责任。单位有义务保障其经营场所的安全性，对可能存在的安全隐患要及时排查和处理。

3、单位产品或服务侵权

当单位生产的产品存在缺陷或者提供的服务有问题，给消费者造成损害时，单位要承担侵权责任。比如食品企业生产的食品不符合安全标准，导致消费者食物中毒，该企业就需对消费者进行赔偿。

三、单位承担工伤责任的认定流程是怎样的

单位承担工伤责任有明确的认定流程。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门还会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，单位在侵权责任和工伤责任方面有明确的法律规定和承担情形。在实际生活中，还存在单位责任划分比例如何确定、单位承担责任后如何向员工追偿等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。