临时工工伤赔偿标准是怎样的

临时工工伤赔偿标准需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据不同伤残等级有相应赔偿标准。因工死亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

一、临时工工伤赔偿标准是怎样的

临时工遭遇工伤，其赔偿标准和正式工一样，都需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

1、医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级，不同等级有不同的赔偿标准。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴。五至十级伤残，在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、临时工工伤赔偿流程是怎样的

临时工发生工伤后，要遵循一定流程来获得赔偿。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿协商与仲裁

根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、临时工工伤赔偿与正式工有区别吗

在法律上，临时工工伤赔偿和正式工本质上并无区别。

1、赔偿依据相同

无论是临时工还是正式工，工伤赔偿都依据《工伤保险条例》等相关法律法规。只要符合工伤认定条件，都能享受相应的工伤待遇。

2、可能存在的差异

实际中，可能存在一些差异。部分临时工所在单位可能未依法为其缴纳工伤保险，导致赔偿责任全部由用人单位承担，而用人单位可能存在拖延赔偿或赔偿能力不足的情况。而正式工所在单位大多依法缴纳了工伤保险，赔偿相对更有保障。在一些福利待遇方面，如停工留薪期的工资支付等，可能临时工所在单位执行得不够规范。

综上所述，临时工工伤赔偿有明确的标准和流程，且与正式工在法律规定上赔偿一致，但实际执行中可能存在差异。比如临时工未参保如何维权、不同行业临时工工伤赔偿是否有特殊规定等问题，若你有更多相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为你解答。