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劳务派遣员工离职领补偿需视具体情况而定。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职，员工可依法获得经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资计算。若因员工自身原因主动离职，通常无补偿。劳务派遣单位违法解除合同等情况，员工也可获相应赔偿。了解这些情况及领取补偿的流程，能保障劳务派遣员工的合法权益。
劳务派遣员工离职领取补偿要依据不同情形。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、领取补偿的流程
员工应先与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，明确补偿事宜。若协商一致，双方签订相关协议，用人单位按照协议支付补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
一般情况下，劳务派遣员工主动离职是没有补偿的。主动离职通常是员工基于自身的原因，如个人职业规划、家庭因素等而提出的离职申请。
1、无补偿的原因
从法律角度来看，主动离职并非是用人单位的过错导致的，所以用人单位无需承担支付经济补偿的责任。这也是为了平衡用人单位和劳动者之间的权利义务关系。
2、特殊情况有补偿
但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下用人单位需要支付经济补偿。
当劳务派遣单位违法解除合同，员工是可以获得相应补偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、赔偿金的计算
如前面所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作了三年，月工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2、维权途径
员工遇到这种情况，可以先与劳务派遣单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣员工离职领补偿的情况较为复杂，涉及多种因素。除了上述提到的情况，还有诸如合同到期不续签等情况是否有补偿等问题。如果您在劳务派遣离职补偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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