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电信诈骗员工离职了也可能会被抓。关键在于该员工在职期间是否参与了诈骗犯罪行为以及是否达到了需要追究刑事责任的程度，若符合条件，即便离职，司法机关依然会依法对其进行追诉。
从法律层面来看，刑事责任的追究并不因犯罪嫌疑人离职这一行为而终止。根据《中华人民共和国刑法》规定，只要实施了犯罪行为，就应当承担相应的刑事责任。在电信诈骗案件中，如果员工在公司工作期间参与了诈骗活动，例如协助实施诈骗手段、提供技术支持、参与诈骗话术编写等，且其行为达到了诈骗罪的构成要件，那么无论其是否已经离职，都有被司法机关追究责任的可能。
关于追诉时效，《刑法》规定了不同犯罪情形的追诉时效期限。一般来说，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。只要在追诉时效内，司法机关都可以对犯罪嫌疑人进行追诉。
司法实践情况，司法机关在办理电信诈骗案件时，会进行全面的调查取证，会查明每个涉案人员的具体行为和责任。对于离职员工，会通过多种方式进行追查，如调取员工入职离职记录、工作内容记录、与其他涉案人员的通讯记录等。一旦掌握了足够的证据证明离职员工参与了诈骗犯罪，就会依法对其采取相应的措施，包括抓捕、起诉等。
所以，电信诈骗员工离职并不意味着就可以逃避法律的制裁，只要其实施了犯罪行为，就有被追究刑事责任的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第二百零七条
国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
