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集资诈骗和诈骗在定罪标准上存在显著区别，主要体现在侵犯客体、客观行为方式、犯罪对象、量刑标准等方面。
从侵犯客体来看。诈骗罪侵犯的是单一客体，即公私财产所有权。这意味着该犯罪行为主要针对的是他人的财产权益，重点在于非法获取他人的财物。而集资诈骗罪侵犯的是复杂客体，不仅侵犯了公私财产所有权，还破坏了国家金融管理秩序。因为集资诈骗通常是以非法集资的形式进行，涉及到众多不特定对象的资金，对金融市场的稳定和安全造成了严重影响。
客观行为方式不同。诈骗罪的行为方式多种多样，常见的有虚构事实、隐瞒真相，使被害人产生错误认识并基于这种错误认识处分财产。比如编造虚假的借款理由骗取他人钱财等。而集资诈骗罪主要是以非法集资的方式实施诈骗，通常表现为通过虚构集资项目、夸大回报等手段，向社会不特定对象募集资金。例如，一些不法分子以投资高科技项目为由，向公众承诺高额回报，吸引大量人员投资。
犯罪对象有差异。诈骗罪的犯罪对象一般是特定的个人或单位。犯罪分子通常针对某一个或几个具体的对象实施诈骗行为。而集资诈骗罪的犯罪对象是不特定的多数人，涉及的范围更广，影响更大。
量刑标准有别。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪的量刑主要根据诈骗数额大小来确定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而集资诈骗罪的量刑相对更重，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
