工伤认定一年后还能申请赔付吗

工伤认定一年后是否还能申请赔付需分情况而定。一般情况下，单位申请工伤认定的时效是事故伤害发生之日起 30 日内，职工或其近亲属等申请是 1 年内。若超过一年未申请工伤认定，可能无法通过工伤认定程序获赔，但可尝试通过民事侵权赔偿途径解决。

一、工伤认定一年后还能申请赔付吗

工伤认定一年后能否申请赔付，要视具体情况判断。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、已完成工伤认定

如果在事故发生后一年内已经完成了工伤认定，只是在一年后才申请赔付，通常是可以的。因为工伤认定是申请赔付的前提，只要认定为工伤，后续在合理的时间内申请赔付，符合相应的赔付条件，就能够获得赔偿。例如，职工在工伤治疗期间可能需要较长时间康复，待康复后再申请赔付，这种情况下是被允许的。

2、未完成工伤认定

若超过一年未进行工伤认定，一般来说，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。因为超过了法定的申请期限，职工可能就无法通过工伤认定程序来获得工伤保险的赔付。不过，这并不意味着职工完全不能获得赔偿，职工可以尝试通过民事侵权赔偿的途径，向用人单位主张权利。但需要注意的是，民事侵权赔偿需要职工证明用人单位存在过错，且该过错与职工的伤害之间存在因果关系，举证难度相对较大。

二、超过工伤认定一年申请赔付的法律风险

超过工伤认定一年申请赔付存在诸多法律风险。最大的风险就是无法通过工伤认定程序获得赔偿。由于超过了法定的申请期限，社会保险行政部门会以超过时效为由不予受理工伤认定申请。一旦无法认定为工伤，职工就不能享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

1、举证困难

如果职工试图通过民事侵权赔偿途径来获得赔偿，会面临举证困难的问题。在民事侵权赔偿中，职工需要证明用人单位存在过错，例如用人单位没有提供必要的安全防护措施、违反操作规程等。同时，还要证明该过错与职工的伤害之间存在因果关系。随着时间的推移，相关的证据可能会灭失或难以获取，比如事故现场的痕迹可能已经被破坏，证人的记忆可能模糊，这都会增加职工举证的难度。

2、诉讼时效问题

民事侵权赔偿也有诉讼时效的限制。根据民法典的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽然诉讼时效可能会因一些法定事由而中断、中止，但如果职工超过诉讼时效才提起诉讼，用人单位可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回职工的诉讼请求。

三、工伤认定一年后申请赔付的补救措施

当工伤认定超过一年后，职工并非完全没有补救的办法。虽然通过正常的工伤认定程序获得赔付的可能性降低，但仍可以尝试其他途径来维护自己的合法权益。

1、与用人单位协商

职工可以主动与用人单位进行协商，向用人单位说明自己的情况和困难，争取用人单位的理解和支持。有些用人单位可能出于人道主义或自身的社会责任，愿意给予职工一定的补偿。在协商过程中，职工要注意保留相关的证据，如协商的记录、达成的协议等，以备后续可能出现的纠纷。

2、寻求劳动争议调解

可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们可以在中间进行协调和沟通，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能够在相对较短的时间内解决问题。

3、提起民事诉讼

如前所述，职工可以通过民事侵权赔偿的途径向法院提起诉讼。虽然举证难度较大，但如果职工能够收集到足够的证据证明用人单位存在过错和因果关系，还是有可能获得赔偿的。在提起诉讼前，职工最好咨询专业的律师，了解相关的法律规定和诉讼程序，做好充分的准备。

综上所述，工伤认定一年后申请赔付情况复杂，要根据具体情形判断能否获得赔偿以及通过何种途径获得赔偿。在实际生活中，还可能会遇到工伤认定材料不全、用人单位不配合等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。