员工离职经济赔偿金如何计算

员工离职经济赔偿金的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、员工离职经济赔偿金如何计算

员工离职经济赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

1、工作年限计算

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了 1 年 7 个月，按 2 年计算经济补偿；工作了 3 个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2、工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、违法解除情况

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工主动离职经济赔偿金计算方式

通常情况下，员工主动离职是没有经济赔偿金的。但存在一些特殊情况。

1、用人单位过错导致

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。计算方式与上述正常离职经济补偿计算一致，即根据工作年限和工资标准来确定。

2、协商一致离职

若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位也应支付经济补偿。同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年或半年的按相应规则计算。

三、公司裁员员工离职经济赔偿金计算

公司裁员时，员工离职经济赔偿金计算也有明确规定。

1、法定裁员程序

用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种合法裁员情况下，用人单位应支付经济补偿。

2、经济补偿计算

计算方式和正常离职经济补偿一样，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年或半年的按相应规则计算。比如，公司因经营困难裁员，员工工作了 5 年，就应获得 5 个月工资的经济补偿。

综上所述，员工离职经济赔偿金的计算在不同情况下有不同的规则和标准。无论是员工主动离职、公司裁员还是其他情况导致的离职，都需要依据相关法律法规来准确计算经济赔偿金。在实际生活中，可能还会遇到诸如赔偿金支付时间、工资构成争议等相关问题。如果您对这些法律问题存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。