工伤认定程序具体是怎样规定的

工伤认定程序有明确规定。首先由用人单位、工伤职工或其近亲属等申请，需在规定时间内提出。申请时要准备相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实，根据情况作出认定决定，一般在60日内作出，事实清楚的15日内作出。若对认定决定不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。了解这些规定，能保障当事人合法权益。

一、工伤认定程序具体是怎样规定的

工伤认定程序有着严格且明确的规定。申请主体与时间，根据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、申请材料准备

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、受理与调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、认定决定作出

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、工伤认定程序中用人单位的义务规定

在工伤认定程序中，用人单位承担着多项重要义务。及时申请义务，用人单位应当在规定的时间内提出工伤认定申请，这是保障职工合法权益的重要环节。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、协助调查义务

用人单位有义务协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实。当社会保险行政部门进行调查时，用人单位应如实提供与工伤认定有关的材料，包括职工的工作时间、工作场所、工作内容等信息，不得拒绝、阻挠。例如，提供事故现场的监控视频、相关的工作记录等。

2、举证义务

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自收到社会保险行政部门举证通知书之日起15日内提供证据。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

3、信息告知义务

用人单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并及时通知社会保险经办机构。同时，用人单位还应向职工说明工伤认定的程序和相关权益。

三、工伤认定程序中职工的权利规定

在工伤认定程序中，职工享有诸多重要权利。申请工伤认定的权利，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、获得救治的权利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、了解认定进展的权利

职工有权了解工伤认定的进展情况，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工还可以通过社会保险行政部门的官方网站、咨询电话等渠道查询工伤认定的办理进度。

3、救济权利

职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这为职工提供了有效的法律救济途径，保障了职工在工伤认定过程中的合法权益。

综上所述，工伤认定程序涉及用人单位、职工等多方面的规定和权益。了解工伤认定程序的具体规定、用人单位的义务以及职工的权利，对于保障各方合法权益至关重要。在实际操作中，可能还会遇到如工伤认定申请材料不完整如何处理、行政复议和行政诉讼的具体流程等问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。