工伤鉴定后时效是多久会过了时效

工伤鉴定后时效问题涉及多个方面。一般来说，单位申请工伤认定时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；职工或其近亲属、工会组织申请时效为1年内。工伤鉴定后若涉及赔偿等争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。了解这些时效规定对于维护工伤职工合法权益至关重要。

一、工伤鉴定后时效是多久会过了时效

工伤鉴定后不同事项有不同的时效规定。关于工伤认定申请时效，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、职工或其近亲属、工会组织申请时效

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在用人单位不积极履行义务时，自身的合法权益仍能得到维护。

2、工伤鉴定后赔偿争议时效

工伤鉴定后若涉及劳动争议，比如赔偿问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理的情况。

二、工伤鉴定后申请赔偿的时效是多久

工伤鉴定后申请赔偿的时效与劳动仲裁时效密切相关。一般情况下，从工伤鉴定结论出具后，若双方就赔偿问题无法达成一致，需要通过劳动仲裁来解决时，时效为一年。

1、时效起算点

这个一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当工伤职工拿到工伤鉴定结果，要求用人单位支付相应赔偿，但用人单位拒绝支付，此时工伤职工就知道自己的权利被侵害了，时效开始计算。

2、时效中断与中止

在时效进行过程中，可能会出现时效中断或中止的情况。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、超过时效的后果

如果超过了一年的时效申请劳动仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。虽然当事人仍然可以向法院提起诉讼，但如果对方以时效抗辩，法院可能会驳回当事人的诉讼请求，这将对工伤职工获得赔偿造成很大的阻碍。

三、工伤鉴定后再次鉴定的时效是多久

工伤鉴定后再次鉴定也有相应的时效规定。根据相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

1、再次鉴定的必要性

有时候，工伤职工或者用人单位可能对初次鉴定结论存在异议，认为鉴定结果不准确。此时，再次鉴定就为他们提供了一个重新确定劳动能力状况的机会。例如，可能存在鉴定时伤情尚未稳定等情况，导致初次鉴定结果不能真实反映职工的劳动能力。

2、申请再次鉴定的程序

申请再次鉴定时，需要在规定的15日期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交相关材料，包括初次鉴定结论、病历等。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3、超过再次鉴定时效的影响

如果超过了15日的时效才申请再次鉴定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会可能不予受理。这就意味着当事人只能以初次鉴定结论为准来处理后续的赔偿等事宜，可能会对其权益产生不利影响。

综上所述，工伤鉴定后不同事项有不同的时效规定，包括工伤认定申请时效、赔偿争议时效、再次鉴定时效等。了解这些时效规定对于工伤职工和用人单位都非常重要。比如，如果时效过了，可能会导致无法获得应有的赔偿或者失去重新鉴定的机会。在实际生活中，还可能存在时效计算的起始点如何准确确定、时效中断和中止的具体情形如何判断等相关问题。如果您在工伤鉴定时效方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。