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在替人干活受伤的情况下，责任承担问题需综合多方面因素判断。一般而言，若双方形成雇佣关系，雇主通常要承担赔偿责任，但如果雇员自身存在故意或重大过失，也需承担相应责任。当双方为帮工关系时，被帮工人一般承担赔偿责任，若帮工人有故意或重大过失，可减轻被帮工人责任。具体责任比例要结合实际情况确定。
当替人干活受伤时，责任的承担需要依据不同情况来判断。如果是雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主与雇员之间存在一种基于劳务的权利义务关系，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
1、雇主承担主要责任的情况
例如，雇主没有提供符合安全标准的工具或设备，导致雇员在工作过程中受伤，那么雇主应承担主要责任。雇主在安排工作时，没有对雇员进行必要的安全培训，使得雇员因缺乏相关知识而受伤，雇主也难辞其咎。
2、雇员自身有过错的情况
若雇员自身存在故意或重大过失，比如违反操作规程、擅自离岗等导致受伤，那么雇员也需要承担相应的责任。这种情况下，责任的划分需要根据双方过错的程度来确定。
雇主担责存在多种具体情形。在正常的雇佣活动中，只要是与工作相关的原因导致雇员受伤，雇主通常都要负责。
1、工作环境不安全导致的受伤
比如雇主提供的工作场地存在明显的安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志，导致雇员滑倒受伤。或者工作场所的建筑结构存在问题，发生坍塌等事故致使雇员受伤，雇主都要承担赔偿责任。
2、雇主指示不当导致的受伤
雇主错误地指示雇员去做一些危险且超出其能力范围的工作，从而引发受伤事件。雇主要求没有相关资质的雇员进行高空作业，结果雇员不慎坠落受伤，雇主就应当承担责任。
虽然一般情况下雇主承担较多责任，但在某些特殊情况下，雇员也可能承担主要或部分责任。
1、故意行为导致的受伤
如果雇员为了骗取赔偿等目的，故意在工作中造成自己受伤，那么雇主无需承担赔偿责任。这种故意的欺骗行为不仅违背了诚实信用原则，也不符合法律规定赔偿的条件。
2、重大过失导致的受伤
雇员在工作中严重违反操作规程，且这种违反是明显可以避免的。比如在操作机器时，雇员不听从安全提示，擅自拆除安全防护装置，最终导致自己受伤，此时雇员要承担相应的责任，责任比例可能根据具体情况而定。
替人干活受伤后责任的承担是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。除了上述提到的情况，还可能涉及到第三人的责任等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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