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当劳动纠纷一审开庭达3次之多，需要明确法律并未对开庭次数设限，关键在于保障案件事实查明和当事人权利。当事人应充分准备证据、积极参与庭审、遵循程序要求。同时，了解劳动纠纷证据收集方法和多次开庭原因也很重要。证据收集要围绕劳动关系、工资待遇、加班情况等方面；多次开庭可能是因案件复杂、证据补充、当事人申请等因素。
在劳动纠纷中，法律并没有明确限制一审开庭的次数，主要目的是为了查明案件事实，保障当事人的合法权益。当遇到一审开庭3次的情况，当事人可以从以下几个方面处理。
1、充分准备证据
每次开庭前，当事人都要梳理和补充证据。对于之前已经提交过的证据，要检查其完整性和关联性；对于新发现的证据，要及时提交给法庭。例如，如果是关于工资支付的纠纷，除了工资条，还可以收集银行转账记录、考勤记录等作为补充证据。
2、积极参与庭审
在庭审过程中，当事人要认真听取对方的陈述和观点，合理表达自己的诉求和意见。遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。如果对庭审程序或对方的发言有异议，要通过合法的途径提出。
3、遵循法庭程序和要求
按照法庭的指示进行举证、质证、辩论等环节。对于法官的询问，要如实回答。如果需要提交新的证据或申请证人出庭，要提前向法庭提出申请，并说明理由。
劳动纠纷一审多次开庭往往需要更充分的证据支持。以下是一些证据收集的方法。
1、收集劳动关系证据
劳动合同是证明劳动关系的重要证据，如果没有签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
2、收集工资待遇证据
工资条、银行转账记录、工资支付协议等可以证明劳动者的工资数额、支付方式和时间。如果存在加班工资的争议，要收集加班申请单、加班考勤记录等证据。
3、收集其他相关证据
根据具体的纠纷情况，还可以收集其他相关证据。例如，如果是关于工伤赔偿的纠纷，要收集医院的诊断证明、工伤认定决定书等；如果是关于解除劳动合同的纠纷，要收集用人单位的解除通知、劳动者的离职申请等。
劳动纠纷一审开庭3次可能有多种原因。
1、案件复杂
有些劳动纠纷涉及的事实和法律关系比较复杂，例如涉及多个劳动者的集体纠纷、涉及多种劳动权益的纠纷等。法庭需要多次开庭来查明事实，理清法律关系。
2、证据补充
在庭审过程中，当事人可能会发现新的证据，或者需要对之前提交的证据进行补充和完善。这就需要再次开庭进行举证和质证。
3、当事人申请
当事人可能会因为某些合理的原因申请延期开庭、追加当事人等，这也可能导致开庭次数的增加。
劳动纠纷一审开庭3次是较为特殊的情况，当事人要做好充分的准备，积极应对。在处理过程中，要遵循法律程序，合理维护自己的权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，比如不清楚证据的有效性、不知道如何应对对方的新证据等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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