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当单位不配合劳动能力鉴定时，劳动者可通过自行申请、收集证据、借助行政手段等方式来维护自身权益，以确保鉴定程序顺利进行，从而获得应有的赔偿和保障。
当单位不配合劳动能力鉴定时，劳动者不必过于担忧，可采取以下措施。
1、自行申请
根据相关法律规定，劳动者自己可以在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。一般而言，需在工伤认定结论作出且职工经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满时提出。申请时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
2、收集证据
收集与工伤和劳动能力相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以及同事的证人证言、工作记录等。这些证据能在鉴定过程中起到关键作用，有助于鉴定委员会全面了解劳动者的工伤情况。
3、借助行政手段
如果单位不配合的行为违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
单位不配合劳动能力鉴定需承担多方面法律后果。
1、行政责任
劳动行政部门有权对单位进行警告、罚款等行政处罚。这是因为单位不配合劳动能力鉴定的行为干扰了正常的劳动管理秩序，违反了劳动法律法规的相关规定。
2、民事赔偿责任
由于单位不配合导致劳动者无法及时进行劳动能力鉴定，进而影响劳动者获得工伤赔偿的，单位要承担相应的赔偿责任。比如，劳动者因无法及时鉴定而延误了治疗或康复，由此产生的额外费用应由单位承担。
3、信誉影响
这种不配合的行为会对单位的信誉产生负面影响，可能导致劳动者对单位失去信任，影响单位的人才招聘和员工稳定性。同时，在市场竞争中，良好的信誉是企业的重要资产，单位的不良行为可能会使其在市场中处于不利地位。
为避免单位不配合劳动能力鉴定，可从以下方面着手。
1、加强沟通
劳动者在发生工伤后，应及时与单位沟通，向单位说明劳动能力鉴定的重要性和必要性，争取单位的理解和支持。同时，单位也应主动关心劳动者的工伤情况，积极协助其进行鉴定。
2、明确责任和义务
在劳动合同中明确双方在工伤处理和劳动能力鉴定方面的责任和义务，让单位清楚知晓其应承担的法律责任。这样在发生工伤时，双方可以按照合同约定履行各自的义务。
3、普及法律知识
劳动行政部门可以加强对用人单位的法律宣传和培训，提高单位的法律意识，使其认识到配合劳动能力鉴定是其应尽的法律义务。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，增强自我保护意识。
综上所述，单位不配合劳动能力鉴定时劳动者有多种应对办法，单位也会面临相应法律后果。为避免此类情况发生，需要劳动者、单位和劳动行政部门共同努力。那么，如果单位拒不执行劳动能力鉴定后的赔偿决定怎么办？单位不配合劳动能力鉴定导致劳动者精神损害能否要求赔偿？如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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