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当公司恶意调岗时，员工可通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。要明确公司恶意调岗行为违法，员工有权拒绝不合理安排。
当遭遇公司恶意调岗，员工首先要明确自身权益，公司未经协商一致擅自调岗属于违法行为。以下是具体应对办法：
1、与公司协商
员工应主动与公司沟通，表达对调岗的异议，了解公司调岗的原因和目的。在沟通时，要保持冷静和理智，说明自身的工作情况、能力以及调岗对自己可能产生的不利影响，并要求公司恢复原工作岗位。
2、收集证据
如果协商不成，员工要注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工作安排调整的文件、与公司相关人员的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3、向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门反映公司恶意调岗的情况，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。投诉时要提供详细的情况说明和相关证据。
4、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，维护自己的合法权益。
公司恶意调岗降薪是更严重的违法行为，员工可采取以下措施：
1、及时提出异议
员工在收到调岗降薪通知后，应立即以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意调岗降薪，并要求公司按照原劳动合同履行。
2、继续原工作
在争议解决前，员工应继续在原工作岗位工作，不要轻易按照公司的调岗安排到新岗位工作，以免被公司认定为默认调岗。
3、寻求法律帮助
可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工制定合理的维权方案，如提起劳动仲裁或诉讼等。
4、要求经济补偿
如果公司的恶意调岗降薪行为导致员工权益受损，员工在解除劳动合同时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。
当公司以恶意调岗的方式变相辞退员工时，员工要坚定地维护自己的权益：
1、明确拒绝调岗
坚决表明不同意调岗的态度，不要因为公司的压力而妥协。告知公司这种变相辞退的行为是违法的，自己将通过合法途径维护权益。
2、保留工作记录
持续记录自己在原工作岗位的工作情况，包括工作成果、考勤记录等。这些记录可以证明自己一直在正常履行工作职责，公司的调岗辞退行为没有合理依据。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司坚持变相辞退，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要提供充分的证据证明公司的违法行为。
4、要求赔偿损失
除了要求公司支付经济补偿外，员工还可以要求公司赔偿因变相辞退给自己造成的其他损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
面对公司恶意调岗、调岗降薪或变相辞退等情况，员工要积极采取措施维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集证据、遵循法律程序。如果你还遇到公司未支付加班费、未签订劳动合同等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答和法律帮助。
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