公司不发工资告劳动局没用咋办

当公司不发工资告劳动局没用时，劳动者可采取多途径维权。比如收集证据去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；也可向法院申请支付令；还能向媒体或相关监管部门反映。这些途径能为劳动者争取应得工资提供更多保障。

一、公司不发工资告劳动局没用咋办

如果公司不发工资，向劳动局反映后却未得到有效解决，劳动者可以采取以下措施。

1、申请劳动仲裁

劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

2、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供有力证据支持自己的诉求。

3、申请支付令

根据法律规定，劳动者可以向人民法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和事实，审查是否符合条件。如果符合，法院会向公司发出支付令，要求公司在规定期限内支付工资。若公司在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、公司不发工资告劳动局没用后申请劳动仲裁流程

当发现告劳动局未能解决公司不发工资问题，申请劳动仲裁是重要途径，其流程如下。

1、准备材料

除了前面提到的证明劳动关系和工资情况的证据外，还需准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。申请书要按照规定的格式书写，确保内容清晰、准确。

2、提交申请

将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会会通知申请人补充材料。

3、开庭审理

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据支持自己的观点。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。

4、作出裁决

开庭审理结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会送达双方当事人，当事人对裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不发工资告劳动局没用后向法院起诉注意事项

若告劳动局未能解决工资问题，向法院起诉时要注意以下方面。

1、诉讼时效

要在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，一般劳动争议的诉讼时效为一年。超过诉讼时效起诉的，可能会面临败诉的风险。所以劳动者要及时关注时间，避免错过诉讼时效。

2、证据收集

证据是诉讼的关键。除了之前收集的证据外，还可以进一步补充新的证据，如证人证言、聊天记录等。证据要真实、合法、有效，能够有力地支持自己的诉求。在收集证据过程中，要注意方式方法，确保证据的合法性。

3、诉讼费用

向法院起诉需要缴纳一定的诉讼费用。劳动者要了解诉讼费用的标准和缴纳方式，根据自己的经济情况合理安排。如果经济困难，可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。

4、积极配合法院

在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供材料、参加庭审等。遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。

当公司不发工资告劳动局没用时，劳动者有多种途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、向法院起诉等。在维权过程中，要注意收集证据、遵守法律规定和程序。如果遇到其他关于工资发放、劳动权益等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。