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公司保密协议通常包含保密信息的定义、保密义务、保密期限、违约责任、争议解决等内容。
保密信息的定义：这是保密协议的基础部分，需要明确界定哪些信息属于保密信息。一般来说，保密信息包括公司的商业秘密，如产品配方、技术方案、客户名单、营销计划等；还可能涵盖公司的财务信息、战略规划、内部管理文件等。明确的定义可以避免双方在后续对保密范围产生争议。
保密义务：协议中会规定接受保密信息一方的具体义务。这可能包括不得向任何第三方披露保密信息、不得为自己或他人的利益使用保密信息、采取合理的措施保护保密信息的安全等。例如，要求员工将保密文件存放在安全的地方，不得在公共场合讨论保密信息等。
保密期限：需要确定保密信息的保密期限。这个期限可以根据保密信息的性质和重要程度来确定，可能是几年甚至更长时间。在保密期限内，接受保密信息的一方必须履行保密义务。
违约责任：为了保障协议的执行，协议中会明确规定违反保密协议的违约责任。违约责任可以包括赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失通常是指因违约方的行为给公司造成的实际经济损失，违约金则是双方事先约定的一定金额，当违约行为发生时，违约方需要支付该金额。
争议解决：协议中会约定如果双方在保密协议的履行过程中发生争议，应该通过何种方式解决。常见的争议解决方式包括协商、仲裁和诉讼。协商是双方自行沟通解决争议；仲裁是双方将争议提交给仲裁机构进行裁决；诉讼则是向法院提起诉讼。
保密协议还可能包括协议的生效条件、变更和解除的条件等内容。不同公司的保密协议可能会根据自身的需求和情况进行调整和补充。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
