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起诉公司欠薪时，需要准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，这些证据有助于在法律程序中维护自身权益。
起诉公司欠薪需要多方面的证据来支撑诉求。
1、劳动关系证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要信息。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明你是该公司的员工。工作证上一般有公司的标识、员工姓名、职位等；考勤记录能反映你在公司的工作时间；门禁卡则证明你有进入公司办公场所的权限。
2、工资支付证据：工资条能清晰显示工资的构成、发放时间、金额等信息；银行工资流水记录是客观的工资发放证明，可通过银行柜台或网上银行打印。微信、支付宝等电子支付记录，若能证明是公司发放的工资，也可作为证据。
3、欠薪沟通证据：与公司负责人、人力资源部门关于欠薪问题的聊天记录、邮件、短信等，能证明你曾向公司主张过薪资，且公司知晓欠薪情况。例如，聊天记录中公司承诺何时支付工资，但到期未履行。
除了证据，起诉公司欠薪还需要准备相关材料。
1、起诉状：要详细写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求，即要求公司支付的工资数额、经济补偿等；事实和理由，阐述公司欠薪的具体情况。
2、身份证明：原告的身份证复印件，证明你的身份信息。
3、证据清单：将准备好的证据按照一定的顺序编号，并简要说明每份证据的名称、来源和证明内容。这样便于法院审理时快速了解证据情况。
4、授权委托书：若委托律师代理诉讼，需要提交授权委托书，明确律师的代理权限。
当起诉公司欠薪证据不足时，可采取以下措施。
1、补充收集证据：可以再次与公司沟通欠薪问题，并进行录音，记录公司承认欠薪的事实。还可以收集同事的证人证言，若同事也存在欠薪情况，他们的证言能相互印证。
2、向相关部门求助：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，他们获取的调查结果可作为证据。例如，劳动监察部门的询问笔录、责令改正通知书等。
3、申请证据保全：对于可能灭失或以后难以取得的证据，如公司的财务账目，可向法院申请证据保全。法院会采取查封、扣押等措施，确保证据的完整性。
综上所述，起诉公司欠薪需要充分的证据和相关材料，若证据不足也有相应的解决办法。在实际操作中，可能还会遇到证据效力认定、诉讼时效等问题。如果您在起诉公司欠薪过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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