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殴打同事是否算犯罪需依据具体情况判断。若造成轻微伤害，一般不构成犯罪，多按治安管理处罚；若导致轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪等犯罪。还需考量主观故意、情节严重程度等因素来综合认定。
殴打同事是否算犯罪不能一概而论，要根据具体情形判定。
1、不构成犯罪的情况
如果殴打行为情节较轻，仅造成同事轻微伤害，比如只是表皮擦伤、软组织挫伤等，通常不构成犯罪。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这种情况下主要是承担行政责任。
2、构成犯罪的情况
若殴打行为导致同事轻伤及以上的伤害后果，就可能构成犯罪。最常见的是故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
殴打同事造成轻微伤一般不算犯罪。
1、轻微伤的界定
轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。常见的如眼部挫伤、鼻骨线性骨折等。
2、法律处理方式
虽然不构成犯罪，但依然违反了治安管理规定。公安机关会根据《治安管理处罚法》对行为人进行处罚。同时，受害人还可以要求行为人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。一般双方可以在公安机关的主持下进行调解，达成赔偿协议。若调解不成，受害人可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。
殴打同事致其精神失常很可能算犯罪。
1、因果关系的认定
首先要确定殴打行为与同事精神失常之间存在因果关系。这需要专业的医学鉴定机构进行鉴定，判断精神失常是否是由殴打行为直接或间接导致的。
2、犯罪的认定
如果经鉴定存在因果关系，这种情况通常属于造成了严重的伤害后果。一般会被认定为故意伤害罪。因为精神失常会对受害人的生活和工作造成极大的影响，符合故意伤害罪中对他人身体造成严重损害的构成要件。行为人不仅要承担刑事责任，面临刑事处罚，还要对受害人及其家属承担民事赔偿责任，赔偿包括精神损害抚慰金、后续的治疗费用等。
综上所述，殴打同事是否构成犯罪要从伤害后果、主观故意等多方面综合判断。在工作中遇到矛盾应通过合理合法的途径解决。那么，殴打同事后主动赔偿能免予刑事处罚吗？殴打同事被公司辞退合法吗？如果你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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