认定工伤认定书多久失效

认定工伤认定书一般不会失效，但存在特殊情况，若当事人对认定书不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在没有被依法撤销前，工伤认定书一直有效。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一、认定工伤认定书多久失效

工伤认定书本身通常是没有有效期限制的，它是对职工工伤事实的一种官方认定文件。只要作出认定的程序合法、依据充分，且没有被依法撤销，其效力是持续存在的。

1、正常情况

一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，该认定书就具有法律效力。职工可依据此认定书享受相应的工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，职工小李被认定为工伤后，凭借工伤认定书顺利获得了公司支付的停工留薪期工资，以及后续的伤残补助金等。

2、特殊情况

如果用人单位或职工对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议的申请期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内；行政诉讼则是自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内。若经过复议或诉讼，原工伤认定决定被撤销，那么该认定书就失去效力。

二、工伤认定书在什么情况下会失去效力

工伤认定书并非绝对不可改变，在特定情形下会失去效力。

1、认定程序违法

如果劳动保障行政部门在作出工伤认定决定时，违反了法定程序，如未依法进行调查核实、未听取当事人的陈述和申辩等，那么该认定书可能会因程序违法而被撤销。例如，在某起工伤认定案件中，行政部门未对关键证人进行调查询问，就作出了工伤认定，后经用人单位申请行政复议，该认定书被撤销。

2、认定事实错误

若认定工伤所依据的事实存在错误，比如职工提供虚假材料骗取工伤认定，或者行政部门对事故经过、伤害原因等事实认定有误，也会导致认定书失去效力。比如职工伪造病历证明自己的伤情，后被发现，工伤认定书就会被撤销。

3、法律适用错误

行政部门在适用法律法规进行工伤认定时，如果出现错误，也可能使认定书被推翻。例如，将不属于工伤认定范围的情形错误认定为工伤，这种情况下，用人单位或利害关系人可通过法律途径要求撤销该认定书。

三、如何确保工伤认定书的有效性

为确保工伤认定书的有效性，用人单位和职工都应遵循相关规定和程序。

1、用人单位的义务

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要如实提供相关材料，配合行政部门的调查工作。例如，及时提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。

2、职工的义务

职工要积极配合用人单位和行政部门的工作，如实陈述事故经过和自己的伤情。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。职工要妥善保管工伤认定书等相关文件，以便在需要时使用。

综上所述，工伤认定书一般不会失效，但在特定情况下可能会失去效力。用人单位和职工都应了解相关规定，确保工伤认定程序合法、事实准确。在工伤认定过程中，还可能涉及工伤待遇的具体计算、工伤复发的认定等问题。如果您在工伤认定及相关法律问题上有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。