公司没赔偿怎么办离职

当员工离职时，如果公司未按照规定给予赔偿，该如何维护自身的合法权益？本文将从公司未赔偿的原因、应对措施以及法律途径等方面进行详细阐述，为离职员工提供维权指南。

1. 确认公司未赔偿的原因

公司未赔偿的原因可能是多方面的，如：

公司财务困难，无力支付赔偿金

公司认为员工不符合赔偿条件

公司与员工协商未达成一致

2. 协商解决

确认公司未赔偿的原因后，员工可以尝试与公司协商解决。协商过程中需要注意以下几点：

收集证据，证明自己符合赔偿条件

合理提出赔偿要求，并提供具体计算依据

保持良好的沟通态度，积极寻求解决方案

3. 劳动仲裁

如果协商无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序一般包括：

提交仲裁申请

开庭审理

仲裁裁决

4. 法院诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。诉讼程序一般包括：

立案受理

开庭审理

法院判决

5. 其他途径

除了上述途径外，员工还可以通过以下方式维护自己的权益：

向工会或行业协会寻求帮助

向当地劳动监察部门投诉

向媒体曝光

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